Motivación y satisfacción laboral de enfermeras que trabajan en Unidades Críticas del Hospital María Auxiliadora 2016

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dc.contributor.advisor Espinoza Narcisa, Mónica Ricardina
dc.contributor.author Inga Galindo, Dominica Jesús
dc.date.accessioned 2018-07-09T16:24:33Z
dc.date.available 2018-07-09T16:24:33Z
dc.date.issued 2018
dc.identifier.other PAGS 00087 I53
dc.identifier.uri http://repositorio.unheval.edu.pe/handle/UNHEVAL/3171
dc.description.abstract El personal de Enfermería de áreas críticas sometidas a diversos problemas laborales por la gravedad de los pacientes, el entorno, poco reconocimiento social de esta profesión, las dificultades organizativas y de acuerdo a su motivación afronta una serie de problemas. Por ello se planteó el siguiente objetivo: “Determinar la relación que existe entre motivación y la satisfacción laboral del personal de enfermería que laboran en las unidades críticas del Hospital María Auxiliadora 2016”. El estudio de investigación tipo cuantitativa, descriptivo, correlacional, de corte transversal con una muestra probabilística conformada por 68 Enfermeras. La recolección de datos sobre Motivación con cuestionario elaborado por la investigadora y validada por Juicios de Expertos en el tema sometida a prueba de confiabilidad Cronbach (0,481). para satisfacción laboral del estudio de Sonia Palma. Los resultados demostraron: Al obtener un valor de significancia de p=0.000 y es menor de 0.05; se rechaza la hipótesis nula y se acepta la alterna, demostrando que la motivación se relaciona con la satisfacción laboral. Conclusión: Existe relación directa y significativa entre ambas variables de 0.318; es decir a mayor motivación mejor la satisfacción laboral. En sus dimensiones autorrealización, un valor de 0.347; trabajo, 0.621; clima laboral,0.473, y para incentivo laboral 0.345; es decir a mayor incentivo laboral mejor es la satisfacción laboral. es_PE
dc.description.uri Tesis
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional Hermilio Valdizán es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.source Universidad Nacional Hermilio Valdizán es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNHEVAL es_PE
dc.subject Motivación es_PE
dc.subject Autorrealización es_PE
dc.subject Satisfacción laboral es_PE
dc.subject Clima laboral es_PE
dc.subject Incentivo laboral es_PE
dc.title Motivación y satisfacción laboral de enfermeras que trabajan en Unidades Críticas del Hospital María Auxiliadora 2016 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/masterThesis es_PE
thesis.degree.level Maestría
thesis.degree.grantor Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Escuela de Postgrado
thesis.degree.name Magíster en Administración y Gerencia en Salud
thesis.degree.discipline Salud


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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