Incidencia de los principios administrativos en la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán de Huánuco - 2019

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dc.contributor.advisor Rasmuzzen Santamaría, Rocío Verónica
dc.contributor.author Huaman Calero, Jhezmy Yamely
dc.contributor.author Riqueleme Fuentes, Sara Melany
dc.date.accessioned 2020-01-03T13:24:30Z
dc.date.available 2020-01-03T13:24:30Z
dc.date.issued 2019
dc.identifier.other TAD00676H83
dc.identifier.uri http://repositorio.unheval.edu.pe/handle/UNHEVAL/5237
dc.description.abstract La “INCIDENCIA DE LOS PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA UNHEVAL - 2019” para su respectiva evaluación y algunas probables correcciones, que serán tomados de la mejor manera. La presente investigación abarcó a los trabajadores nombrados de la UNHEVAL- HUÁNUCO, en donde se observó que los trabajadores realizan diferentes funciones en relación a documentos; la UNHEVAL brinda un servicio, el empleado es importante, porque tiene relación directa con el usuario, y depende de la relación e interacción armoniosa para lograr la satisfacción del mismo, reflejándose en el nivel de productividad de la institución. La carencia en la administración del manejo del personal en sus distintas dimensiones genera que los empleados estén en un clima laboral inaceptable, y los empleados que tienen contacto directo con el usuario transmiten esta incomodidad de manera indirecta. En tal sentido la presente investigación se desarrolló con la finalidad de brindar alternativas de solución a un problema que se evidencia en la satisfacción laboral de los trabajadores nombrados de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán. El presente informe se compone por Capítulos iniciado con el CAPÍTULO I, donde se hace referencia a la descripción del problema que se investigó, seguido a esto el CAPÍTULO II, en el cual se considera el marco teórico con los antecedentes de investigaciones anteriores y las bases teóricas que dan el soporte teórico a la investigación. El nivel de esta investigación fue de tipo Descriptivo/Correlacional, mencionado en el CAPÍTULO III, en el CAPÍTULO IV se está considerado los resultados, obtenidos durante los trabajos de campo, expresados en Cuadros y Gráficos con sus respectivos análisis e interpretaciones: por ultimo en el CAPÍTULO V se discuten los resultados con la hipótesis, los antecedentes y con el marco teórico. Y finalmente las conclusiones y sugerencias propuestas. Esperando que el presente trabajo de investigación sea una alternativa de solución para la Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Y también sea considerada como antecedente para futuras investigaciones. es_PE
dc.description.uri Tesis
dc.format application/pdf es_PE
dc.format.extent 106 es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional Hermilio Valdizán es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/restrictedAccess es_PE
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.source Universidad Nacional Hermilio Valdizán es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNHEVAL es_PE
dc.subject Satisfacción laboral es_PE
dc.subject Incidencia de principios es_PE
dc.subject Productividad es_PE
dc.title Incidencia de los principios administrativos en la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán de Huánuco - 2019 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_PE
thesis.degree.level Título Profesional
thesis.degree.grantor Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Facultad de Ciencias Administrativas y Turismo
thesis.degree.name Licenciado en Administración
thesis.degree.discipline Administración
dc.subject.ocde Negocios y Management


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  • Tesis de Pregrado [252]
    Tesis de Pregrado de la Escuela Profesional de Ciencias Administrativas

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info:eu-repo/semantics/restrictedAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/restrictedAccess

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