Maestría en Gerencia Pública
https://hdl.handle.net/20.500.13080/2556
2024-03-29T04:59:51ZLa Gestión Administrativa Pública y el de Amarilis - Huánuco desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Amarilis - Huánuco
https://hdl.handle.net/20.500.13080/9761
La Gestión Administrativa Pública y el de Amarilis - Huánuco desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Amarilis - Huánuco
Romero Pajuelo, Fredy Fidel
El trabajo de tesis ejecutada tuvo como título “La gestión administrativa publica y el desempeño laboral en la municipalidad Distrital de Amarilis”, tiene como objetivo general Determinar si la gestión administrativa publica influye en el desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Amarilis – Huánuco 2023. El estudio se centrará en el tipo aplicada, así mismo de un enfoque cuantitativo donde el objetivo principal consistirá en la medición y cuantificación de las variables, se utilizará un nivel explicativo con el fin de evaluar si existe una causa efecto, En este estudio de investigación, se analiza una población compuesta por 658 empleados públicos, la muestra representativa es de 190 trabajadores de la municipalidad distrital de Amarilis, en este estudio de investigación, se empleará un diseño no experimental, así mismo tomando en cuenta que se utilizó como técnica a la encuesta cuyo objetivo fue recopilar la perspectiva de los empleados de la municipalidad distrital de Amarilis y el instrumentó fue un cuestionario como herramienta principal. Los resultados demuestran que la gestión administrativa publica influye en el desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Amarilis – Huánuco 2023.
2023-01-01T00:00:00ZLa dirección estratégica y el desarrollo organizacional en la Municipalidad Distrital de Umari, Pachitea 2023
https://hdl.handle.net/20.500.13080/9758
La dirección estratégica y el desarrollo organizacional en la Municipalidad Distrital de Umari, Pachitea 2023
Castilla Soto, Christian Marcelo
La presente investigación lleva como título “LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Y
EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL
DE UMARI, PACHITEA 2023”, tuvo como objetivo general el determinar la
influencia de la dirección estratégica en el desarrollo organizacional en la
Municipalidad Distrital de Umari, Pachitea 2023; el estudio se desarrolló con las
características de una investigación de tipo aplicada, y un nivel correlacional, con un
diseño no experimental ya que no se llegó a manipular ninguna de las variables;
asimismo, se trabajó con una muestra de 51 trabajadores de la Municipalidad Distrital
de Umari. Para la recolección de información se tuvo como técnica a la encuesta y
como instrumento al cuestionario, la cual fue validada por juicio de expertos y la
confiabilidad se realizó mediante el Coeficiente de Alpha de Cronbach. Como
conclusión se determinó que mediante la Rho de Spearman entre la variable Dirección
estratégica y la variable Desarrollo organizacional, es de 0.660 y de acuerdo al baremo
de estimación del coeficiente de correlación de Spearman existe una correlación
positiva moderada y además los datos poseen un nivel de significancia de 0.000 siendo
menor que 0.05, indicando que la correlación es significativa, pudiendo concluir que:
La dirección estratégica influye positiva, moderada pero significativamente en el
desarrollo organizacional en la Municipalidad Distrital de Umari, Pachitea 2023. Por
lo que se rechazó la hipótesis nula.
2024-01-01T00:00:00ZPrácticas ambientales y gestión de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos en Servidores Públicos del Instituto Geográfico Nacional, Perú 2023
https://hdl.handle.net/20.500.13080/9757
Prácticas ambientales y gestión de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos en Servidores Públicos del Instituto Geográfico Nacional, Perú 2023
Hamann Maguiña, Victor Augusto
Objetivo. Determinar la relación entre las prácticas ambientales y la gestión de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos. Métodos. Tipo de estudio observacional, cuantitativo y diseño correlacional. Participaron 156 servidores públicos del Instituto Geográfico Nacional, Lima-Perú 2023 y se empleó como técnica la encuesta y como instrumentos el cuestionario de prácticas ambientales y el cuestionario de gestión de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos. La relación estadística se determinó mediante la prueba Correlación de Rho de Spearman. Resultados. El 54,5% (85 servidores públicos) manifestaron gestión de nivel medio y el 55,1% (86 servidores públicos) mostraron prácticas de nivel regular. Por otro lado, existió relación significativa entre las prácticas ambientales y la gestión de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos, con p=0,000. Asimismo, la gestión de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos se relaciona significativamente con las dimensiones de las prácticas ambientales como conocimiento (p=0,003), percepción (p=0,000) y conciencia y comportamiento (p=0,000). Conclusiones. Existe relación significativa entre las prácticas ambientales y la gestión de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos en servidores públicos del Instituto Geográfico Nacional Lima-Perú.
2024-01-01T00:00:00ZLa gestión de los recursos humanos y su incidencia en el desempeño laboral – Municipalidad Provincial de Huánuco
https://hdl.handle.net/20.500.13080/9627
La gestión de los recursos humanos y su incidencia en el desempeño laboral – Municipalidad Provincial de Huánuco
Gavilan Ninamango, Guillermo Alberto
El trabajo de estudio de investigación intitulada “La gestión de los recursos humanos y su incidencia en el desempeño laboral – Municipalidad Provincial de Huánuco”, donde se ha considerado como objetivo el determinar si la gestión de recursos humanos incide en el desempeño laboral en la municipalidad provincial de Huánuco – 2023. El desempeño laboral es un tema muy importante en toda institución es por ello ue realizado dicho estudio se llegó al resultado más resaltante se tiene el análisis e interpretación: En la Tabla Nº04 y Figura N°04, de la pregunta 4 Usted percibe que el personal administrativo de la gerencia de recursos humanos de la municipalidad provincial de Huánuco, tiene el compromiso laboral con la institución, declararon que 16 del personal administrativo que labora en la Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Huánuco discurren la alternativa siempre; que representa el 80%, de la misma forma 3 personales administrativos de dicha área expresan la alternativa a veces; que representa un 15%, y por último 1 personal administrativo manifiesta la alternativa nunca, que representa un 5%, por lo tanto, se tiene que de la encuesta aplicada, la respuesta que predomina de la muestra en estudio es siempre.
2023-01-01T00:00:00Z