Maestría en Psicología
https://hdl.handle.net/20.500.13080/2571
2024-03-29T02:26:19ZInteligencias múltiples y orientación vocacional en alumnos del Centro Preuniversitario de la Universidad Nacional “Hermilio Valdizán” – Huánuco
https://hdl.handle.net/20.500.13080/9166
Inteligencias múltiples y orientación vocacional en alumnos del Centro Preuniversitario de la Universidad Nacional “Hermilio Valdizán” – Huánuco
Marcelo Cardenas, Golda Sandy
Esta investigación se desarrolló con el objetivo de poder determinar la
existencia de la relación entre inteligencias múltiples y orientación vocacional en
alumnos del Centro Preuniversitario de la Universidad Nacional “Hermilio Valdizán”
- Huánuco. El tipo de investigación fue descriptivo con un nivel y diseño correlacional
La muestra fueron 271 alumnos del turno mañana de las cinco áreas del Centro
Preuniversitario de la Universidad Nacional “Hermilio Valdizán” - Huánuco. Para la
evaluación, se utilizaron los instrumentos: Inventario de Inteligencias Múltiples y el
test de Ubicación de Fortalezas Vocacionales. Los resultados determinaron la no
relación de ambas variables, enfatizándose que las inteligencias múltiples se
encuentran en un nivel promedio mientras que la orientación vocacional se ubica en
un nivel alto. Por último, plasmamos las conclusiones de los resultados obtenidos, con
las recomendaciones y sugerencias convenientes.
2023-01-01T00:00:00ZAutoestima e intereses vocacionales en estudiantes de secundaria de una Institución Pública de San Pablo de Pillao - Huánuco – 2019
https://hdl.handle.net/20.500.13080/8093
Autoestima e intereses vocacionales en estudiantes de secundaria de una Institución Pública de San Pablo de Pillao - Huánuco – 2019
Chufandama Gonzales, Jhanny
La investigación tuvo como objetivo conocer la relación entre autoestima y los
intereses vocacionales en estudiantes de 1ro y 5to año del nivel secundario de la
Institución Educativa Horacio Zeballos Games-Huánuco-2019, con una muestra
de 181 estudiantes de 11 a 17 años de edad, entre mujeres y varones, se aplicó
el test de autoestima de Stanley Coopersmith Version Escolar y el Inventario de
Intereses Vocacionales y Ocupacionales (CASM-83). La investigación es de
nivel descriptivo con un diseño correlacional, se obtuvieron los siguientes
resultados: en los estudiantes el 84,5% es bajo en la escala de Ciencias Físico-
Matemática; donde 52,5% es promedio su autoestima y 47,5% tienen alta
autoestima, se concluye que : No existe relación significativa entre la autoestima
y los intereses vocacionales en Ciencias Físico- Matemática, los intereses
vocacionales en Ciencias Naturales, los intereses vocacionales en Ciencias de la
Comunicación, los intereses vocacionales en Ciencias Económico- Políticas, los
intereses vocacionales en Institutos Armados, entre la autoestima y los intereses
vocacionales en Jurisprudencia en estudiantes del nivel secundaria. Existe
relación significativa entre la autoestima y los intereses vocacionales en Ciencias
de la Comunicación, entre la autoestima y los intereses vocacionales en
Lingüística estudiantes del nivel secundaria. Asimismo, no se pudo obtener la
relación entre autoestima con intereses vocacionales en ciencias sociales y en
burocracia, en los estudiantes, ya que estas presentan frecuencias constantes en
sus resultados.
2022-01-01T00:00:00ZEstilos de aprendizaje y competencias investigativas en internos de psicología de la Universidad Continental - Huancayo 2021
https://hdl.handle.net/20.500.13080/7051
Estilos de aprendizaje y competencias investigativas en internos de psicología de la Universidad Continental - Huancayo 2021
Oscanoa Estrella, Beck Allen
El presente trabajo de investigación que lleva como título ESTILOS DE APRENDIZAJE Y COMPETENCIAS INVESTIGATIVAS EN INTERNOS DE PSICOLOGÍA DE LA UNIVERSIDAD CONTINENTAL-HUANCAYO 2021-I tuvo como propósito determinar la relación entre los Estilos de aprendizaje y las Competencias Investigativas de los estudiantes que se encuentran realizando prácticas pre-profesionales (internado) y que están próximos a desarrollar su tesis de licenciatura. El método utilizado fue científico, cuantitativo, hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica, observacional, prospectiva, transversal y analítica, el nivel de investigación fue relacional y el diseño fue no experimental. El investigador tomó una muestra no probabilística de 112 internos a los cuales se les aplicó dos instrumentos; con 80 ítems el CHAEA (estilos de aprendizaje) y 39 el ECI (competencias investigativas). Con la finalidad de resolver los problemas de investigación se utilizó la estadística descriptiva e inferencial. Con un Chi cuadrado = 0.488 no se encontró una relación entre las dos variables. Sin embargo, se encontraron correlaciones ínfimas, escasas, significativas y altamente significativas entre algunas dimensiones y puntajes globales.
2022-01-01T00:00:00ZClima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Hospital I Huariaca – 2019
https://hdl.handle.net/20.500.13080/6676
Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Hospital I Huariaca – 2019
Cabrera Vela, Paula Rosa
Objetivo: Establecer la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Hospital I Huariaca.
Métodos: En la investigación se utilizó el diseño descriptivo – correlacional, de corte transversal, con enfoque cuantitativo, conformado por 130 trabajadores del Hospital I Huariaca, en la provincia de Pasco. La técnica empleada fue la encuesta y el instrumento fueron dos cuestionarios para obtener la información con la que se realizó el análisis estadístico. En el análisis inferencial se utilizó la Prueba de Chi - cuadrado. Resultados: El 45.38 % (59 trabajadores) manifestaron Clima Organizacional medianamente favorable y el 61,54 % (80 trabajadores) presentaron desempeño laboral promedio. Por otro lado, el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral con p-valor=0,00001<α=0,05, y el desempeño laboral se relaciona significativamente con el clima organizacional en las dimensiones realización personal (p-valor=0,00001<α=0,05), involucramiento laboral (p-valor=0,00001<α=0,05), Supervisión (p-valor=0,00001<α=0,05), Comunicación (p≤0,000) y Condiciones Laborales (p-valor=0,00001<α=0,05). Conclusiones: El clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores del Hospital I Huariaca 2019.
2021-01-01T00:00:00Z