dc.contributor.advisor | Portocarrero Merino, Ewer | |
dc.contributor.author | Paucar Falcon, Carlos Andres | |
dc.date.accessioned | 2024-05-02T15:52:45Z | |
dc.date.available | 2024-05-02T15:52:45Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13080/10011 | |
dc.description.abstract | La investigación desarrollada en la Unidad de Admisión de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán durante el año 2023 se orientó a examinar la relación existente entre la planificación estratégica y el clima organizacional en dicho contexto. Utilizando una metodología aplicada de tipo correlacional-descriptivo y un diseño no experimental transversal, se seleccionó una muestra representativa de 14 personas pertenecientes a la unidad en estudio. Los resultados obtenidos revelaron una correlación directamente proporcional entre la planificación estratégica y el clima organizacional, indicando que una planificación exhaustiva que contemple tanto el entorno interno como externo contribuye a una mejor comprensión de la realidad organizacional y, consecuentemente, a un clima organizacional más favorable, abordando aspectos financieros, operativos y administrativos. Se enfatizó la importancia del conocimiento y la difusión de la visión, misión, objetivos y estrategias de la unidad por parte de todo el personal para lograr los objetivos estratégicos establecidos. Además, la prueba de hipótesis general confirmó la relación entre la planificación estratégica y el clima organizacional, obteniendo un coeficiente de correlación de Spearman de +0.774, con una significancia estadística de 0.003. En cuanto a las pruebas específicas, se identificó que las dimensiones de visión, misión, valores y objetivos estratégicos presentaron una correlación positiva media, siendo la dimensión de valores la que destacó con un coeficiente de correlación de Spearman de +0.727. Estos resultados subrayan la importancia de una planificación estratégica integral y una comunicación efectiva de los objetivos y estrategias organizacionales para mejorar el clima organizacional y alcanzar los objetivos estratégicos institucionales, lo cual tiene implicaciones significativas para la gestión y el desarrollo organizacional en la Universidad Nacional Hermilio Valdizán. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.relation.ispartofseries | T023_73014126_M; | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Planeación estratégica | es_PE |
dc.subject | Toma de Decisiones | es_PE |
dc.subject | Visión institucional | es_PE |
dc.subject | Objetivo estratégico | es_PE |
dc.subject | Estrategias | es_PE |
dc.title | La Planificación Estratégica y su incidencia en el clima organizacional en la Unidad de Admision, Universidad Nacional Hermilio Valdizán 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública para el Desarrollo Social | es_PE |
thesis.degree.discipline | Gestión Pública para el Desarrollo Social | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
renati.advisor.dni | 41532365 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3920-2999 | es_PE |
renati.author.dni | 73014126 | |
renati.discipline | 417547 | es_PE |
renati.juror | Tello Cornejo, Janeth Leynig | |
renati.juror | Pinchi Ramirez, Werner | |
renati.juror | Contreras Yalan, Aida | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |