dc.contributor.advisor | Chia Estacio, Sofia | |
dc.contributor.author | Rengifo Quispe, Jeissy America | |
dc.date.accessioned | 2024-09-09T15:49:38Z | |
dc.date.available | 2024-09-09T15:49:38Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13080/10501 | |
dc.description.abstract | El título de esta investigación es “El Clima Organizacional y su impacto en la Satisfacción Laboral de los empleados de la Municipalidad Provincial de Ambo”. El objetivo principal fue "determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los empleados de la Municipalidad Provincial de Ambo". Para ello, se planteó la siguiente hipótesis: "Existe una relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Provincial de Ambo". Para llevar a cabo el estudio, se optó por un diseño descriptivo explicativo, y se trabajó con una muestra de 50 trabajadores de la entidad. Se aplicaron dos cuestionarios validados previamente: uno para medir la variable "Clima Organizacional", compuesto por 25 ítems que evalúan aspectos como estructura, comportamiento organizacional, relaciones interpersonales, estilo de dirección y condiciones laborales; y otro con 20 ítems que miden las dimensiones de condiciones físicas y/o materiales, beneficios laborales y/o remunerativos, relaciones sociales y desarrollo personal. Una vez recopilada la información, se procedió a realizar el análisis estadístico utilizando herramientas como Excel y el programa SPSS 22. Los resultados se presentaron en forma de tablas y gráficos de barras. Para evaluar la conclusión y probar la hipótesis, se obtuvo el estadígrafo Chi cuadrado. En última instancia, se llegó a la conclusión de que existe una relación significativa entre el clima laboral y la satisfacción laboral de los empleados de la Municipalidad Provincial de Ambo. Esto implica que el nivel de Clima Organizacional influye directamente en el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.relation.ispartofseries | T023_46217873_M; | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.title | El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en la Municipalidad Provincial de Ambo | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública para el Desarrollo Social | es_PE |
thesis.degree.discipline | Gestión Pública para el Desarrollo Social | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
renati.advisor.dni | 22502957 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0009-0004-5968-159X | es_PE |
renati.author.dni | 46217873 | |
renati.discipline | 417547 | es_PE |
renati.juror | Cordova Trujillo, Pedro David | |
renati.juror | Diaz Jorge, Hanonver Jonathan | |
renati.juror | Mazgo Primo, Gielhiel | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |