Cultura organizacional y satisfacción laboral de los profesionales del Ministerio Público Distrito Fiscal de Huánuco-2013

Abstract

La presente investigación tiene por objetivo. Determinar la relación entre la cultura organizacional competitividad y la satisfacción laboral de los profesionales del Ministerio Público Distrito Fiscal de Huánuco en el 2013. Material y métodos. El estudio fue correlacional con 122 profesionales, quienes respondieron una entrevista, un cuestionario y una escala: cultura organizacional y satisfacción laboral, previamente validados y fiabilizados. En el análisis inferencial se utilizó la prueba Rho de Spearman para un p ≤ 0,05, apoyados en el SPSS V20.0. Resultados. Alrededor de la mitad de los profesionales en estudio, percibieron una cultura organizacional positiva [50,8% (62)]; satisfacción laboral [95,9% (117)]; mientras que 4,1% (5) expresaron insatisfacción laboral. La mayoría de las dimensiones de la cultura organizacional tuvieron correspondencia con la satisfacción laboral percibida por la muestra de estudio. Entre las dimensiones con buena correlación fueron la calidad (Rho = 0,687 y p = 0,000) y la comunicación (Rho = 0,654 y p = 0,000). La correlación moderada se evidenció en las dimensiones: capacidades directivas (Rho = 0,587 y p = 0,000) y reconocimientos – incentivos (Rho = 0,58 y p = 0,000). Solo la dimensión identidad mostró baja correlación (Rho = 0,390 y p = 0,000); mientras que no se evidenció correlación con la dimensión contribución personal (Rho = 0,120 y p = 0,245). Conclusiones. Existe buena correlación, positiva, directamente proporcional, entre la cultura organizacional-competitividad y la satisfacción laboral (Rho = 0,736 y p = 0,000), rechazándose la hipótesis nula.