El liderazgo de los directores y su influencia en el desempeño laboral de los docentes de las Instituciones Educativas de Cañete

Abstract

En el presente trabajo titulado: El Liderazgo de los Directores y su influencia en el Desempeño laboral delos Docentes de las instituciones educativas de Cañete se planteó como objetivo principal determinar la influencia que existe entre dichas variables. La presente investigación tiene un enfoque cuantitativo. Se utilizó el tipo de investigación descriptiva correccional causal que tiene el propósito de describir situaciones o eventos de causas y efectos. Para responder a las interrogantes planteadas como problemas de investigación y cumplir con los objetivos de este trabajo, se elaboró una encuesta dirigida a los estudiantes, el proceso de validez y confiabilidad de los instrumentos así como el tratamiento de los datos fueron procesadas con el paquete estadístico SPSS V- 22. Los resultados de la investigación han reportado la existencia de una asociación positiva estadísticamente significativa entre la variable Liderazgo Directivo con la variable Desempeño Laboral de los Docentes (p – valor = 0.000 < 0.05) al 5% de significancia bilateral, lo que demuestra que los resultados pueden ser generalizados a la población de estudio. Entre las conclusiones más relevantes a que se llegó en el presente trabajo de investigación destacan: De acuerdo a los resultados hallados en relación al Liderazgo de los Directores de las Instituciones Educativas de cañete podemos observar que estos son Inadecuados. Los resultados hallados también evidencian que el Desempeño Laboral de los Docentes de las Instituciones Educativas de Cañete son Medios o Regulares. Los resultados hallados podemos manifestar que: El Liderazgo de los Directores influye de una manera significativa en el desempeño laboral de los docentes de las instituciones educativas de Cañete