Maestría en Administración y Gerencia en Salud
Recent Submissions
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Estrés laboral y calidad de atención de los profesionales de enfermería del Centro de Salud de Potracancha, Huánuco – 2022
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2023)Acceso abiertoEl presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el estrés laboral con la calidad de atención de los profesionales de enfermería del Centro de Salud de Potracancha, Huánuco – 2022. El estudio tuvo ... -
Gestión de recursos humanos y desempeño laboral del personal de salud del Centro de Salud “Aparicio Pomares” – Huánuco – 2019
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)Acceso abiertoEl objetivo del estudio fue establecer la relación de la gestión de recursos humanos con el desempeño laboral del personal de salud. El estudio se desarrolló en el periodo de 2019, en el centro de salud “Aparicio ... -
Calidad y satisfacción de usuarios atendidos por profesional de enfermería en el Centro de Salud San Rafael, Huánuco, 2022
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2023)Acceso abiertoObjetivo: Determinar la influencia de la calidad de atención del profesional de enfermería en el nivel de satisfacción de los usuarios atendidos en el Centro de Salud I-3 San Rafael. Metodología: El estudio fue ... -
Motivación laboral y desempeño laboral de enfermeros en sala de operaciones del Hospital de Emergencias Villa el Salvador, Lima 2019
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)Acceso abiertoEste estudio tuvo como objetivo determinar la influencia de la motivación laboral en el desempeño laboral de enfermeros en sala de operaciones del Hospital de Emergencias Villa El Salvador, Lima 2019. La metodología fue ... -
Relación entre grado de motivación y satisfacción laboral en los profesionales de enfermería dentro de las actividades preventivo promocionales de los establecimientos de primer nivel de la Microred del Distrito de Amarilis 2016
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2018)Acceso abiertoObjetivo: La motivación y la satisfacción laboral son claves para la Gestión de Recursos Humanos en un enfoque de calidad total. El objetivo del presente estudio es establecer la relación entre la motivación laboral y ... -
Clima organizacional y satisfacción del usuario externo del Policlínico Policial Huancayo – 2022
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)Acceso abiertoLa presente investigación tuvo como problema general: ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y la satisfacción del usuario externo en el Policlínico Policial Huancayo - 2022?; consecuentemente, se planteó ... -
Estrés laboral, horas trabajadas relacionado al desempeño de profesionales de salud durante pandemia. Centro de Salud “Aparicio Pomares” Huánuco, 2022
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2023)Acceso abiertoLa presente investigación denominada “Estrés laboral, horas trabajadas relacionado al desempeño de profesionales de salud durante pandemia. Centro de Salud Aparicio Pomares Huánuco, 2022”, para determinar la relación ... -
Influencia del Mobbing de los jefes inmediatos en el estrés del Personal de Enfermería Centro Quirúrgico y Neonatología Hospital de Contingencia Hermilio Valdizán Medrano – Huánuco, 2019
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)Acceso abiertoObjetivo. Determinar la correlación del mobbing de los jefes inmediatos y el estrés del personal de enfermería del Centro Quirúrgico y Neonatología del Hospital de Contingencia Hermilio Valdizán Medrano, Huánuco, 2019. ... -
Relación del síndrome de burnout en el profesional de enfermería con la calidad de atención. Hospital de Tocache, 2022
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2023)Acceso abiertoLa presente investigación denominado relación del Síndrome de Burnout en el profesional de enfermería con la calidad de atención. Hospital de Tocache, 2022, tuvo objetivo determinar la relación del síndrome de burnout ... -
Gerencia del potencial humano y cultura organizacional en la IPRESS Aguaytía - Ucayali 2021
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2023)Acceso abiertoEl presente estudio de investigación titulado “Gerencia del potencial humano y cultura organizacional en la IPRESS Aguaytía en Ucayali en el año 2021”. La cual tiene por objetivo general, determinar la relación Gerencia ... -
Trato humanizado y tiempo de espera en la satisfacción del paciente que acude a la Ipress Cochamarca – Pasco, 2022
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2023)Acceso abiertoEsta investigación titulada “Trato humanizado y tiempo de espera en la satisfacción del paciente que acude a la IPRESS Cochamarca – Pasco, 2022” tiene como objetivo determinar si existe relación del trato humanizado y ... -
Relación entre el nivel de estrés y carga laboral del profesional de enfermería del Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano. Huánuco, 2020
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)Acceso abiertoLa investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el nivel de estrés y carga laboral del profesional de enfermería del Hospital Regional “Hermilio Valdizán Medrano”-Huánuco en el año 2020. El estudio es de ... -
Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los profesionales de salud del Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano Huánuco-2018
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2019)Acceso abiertoEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los profesionales de salud del Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano 2018. ... -
Transgresiones ético médicas en la emergencia del Hospital María Auxiliadora – 2019
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)Acceso abiertoObjetivo: Establecer los factores asociados a las transgresiones ético médicas en la emergencia del Hospital María Auxiliadora – 2019. Materiales y métodos: Esta investigación fue correlacional y transversal. Se contó con ... -
Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Micro Red de Chaulan – Huánuco 2021
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)Acceso abiertoEn la investigación denominada “CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MICRO RED DE CHAULAN – HUÁNUCO 2021”. El objetivo general es identificar la influencia entre el clima organizacional y ... -
Relación entre los niveles de prioridad del triaje y tiempo de espera en la atención de pacientes del servicio de emergencia – Hospital Tingo María, Huánuco, 2020
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)Acceso abiertoObjetivo del estudio: Determinar la relación existente entre el nivel de prioridad del triaje y tiempo de espera en la atención de pacientes del servicio de emergencia del Hospital de Tingo María en el año 2020. Metodología: ... -
Proyecto de gestión: propuesta de hotelería hospitalaria y el impacto en la satisfacción del paciente hospitalizado en el Servicio de Cirugía Especialidades del Hospital María Auxiliadora – 2015
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2017)Acceso abiertoLa importancia que tiene la Hotelería Hospitalaria dentro de un centro de salud y entendiendo a ésta como una actividad empresarial de servicios, prestada por personas y que tiene como fin a otras personas, velando por su ... -
Atención que brinda enfermería y la satisfacción del cuidado recibido en el paciente hospitalizado del Servicio de Emergencia del Hospital María Auxiliadora – 2015
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2017)Acceso abiertoUno de los principales cuestionamientos en la salud pública de parte de los usuarios es el problema de la atención por el personal de salud, más aún el de enfermería, que es la cara visible en todo el proceso de atención, ... -
Modelo de gestión por procesos para el servicio de obstetricia en tiempos de COVID. Centro de Salud Potracancha Huánuco 2021
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)Acceso abiertoEl objetivo principal de la presente investigación radicó en determinar con el empleo del modelo de gestión por procesos las mejoras del servicio de obstetricia en tiempos de COVID, con la finalidad de revalorar y analizar ... -
Clima organizacional y su relación con el compromiso laboral en el personal del Puesto de Salud Alto Perú 2020
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2021)Acceso abiertoObjetivo. Determinar si existe relación entre el clima organizacional y el compromiso laboral. Métodos. Estudio correlacional con 40 trabajadores de salud del Puesto de Salud Alto Perú, durante el periodo 2020. En la ...
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