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dc.contributor.advisorVillavicencio Guardia, Pedro
dc.contributor.authorRamírez Calixto, Teodoro
dc.date.accessioned2018-03-01T21:26:51Z
dc.date.available2018-03-01T21:26:51Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.otherPIDS 00141 R22
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13080/2748
dc.description.abstractLa presente investigación constituye un aporte a la administración de personal en la institución educativa al permitirnos evaluar, en la actual situación del país un aspecto fundamental, como es el grado de relación entre la administración de personal y el desempeño docente en la Institución Educativa “José Carlos Mariátegui” en el nivel de secundaria de menores ubicada en el distrito de San Juan de Lurigancho, 2014. Asimismo, tiene implicaciones prácticas porque a través de la evaluación docente se obtiene información relevante para determinar el personal docente idóneo para su respectiva función. En el Capítulo I, el lector encontrará en el planteamiento del problema una descripción de la realidad problemática que se desea abordar, del porqué del desempeño personal y la satisfacción laboral, la formulación del problema, los objetivos, las hipótesis, la precisión de las variables, justificación, viabilidad y sus limitaciones del estudio. En el Capítulo II, en el Marco Teórico se presenta los antecedentes, las Bases Teóricas que fundamentan las correlaciones entre las diversas variables, las definiciones conceptuales. En el Capítulo III Marco Metodológico, se precisa el tipo, nivel y diseño de la investigación teniendo en cuenta el control de las variables. Se precisa la población y los instrumentos. En el Capítulo IV, Resultados, orientados por los objetivos e Hipótesis del estudio, se utilizan tablas y gráficos para mostrar los hallazgos del estudio, y se contrastan las hipótesis y la prueba estadística pertinente. En el Capítulo V, Discusión, se contrastan los resultados obtenidos con los referentes bibliográficos del estudio, con las hipótesis. Al final de la tesis se presentan las conclusiones del estudio orientado por los objetivos e hipótesis y las sugerencias del estudio. Una bibliografía utilizada y los anexos complementan la presentación de la tesis.es_PE
dc.description.uriTesis
dc.formatpdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Hermilio Valdizánes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Nacional Hermilio Valdizánes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNHEVALes_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.subjectDesempeño Docentees_PE
dc.subjectInvestigaciónes_PE
dc.titleAdministración de personal y el desempeño docente en la Institución Educativa Jose Carlos Mariategui en el nivel de secundaria de menores ubicada en el distrito de San Juan de Lurigancho el año 2014es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.levelMaestría
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Hermilio Valdizán. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Educación, mención: Investigación y Docencia Superiores_PE
thesis.degree.disciplineEducación, mención: Investigación y Docencia Superiores_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00es_PE
dc.publisher.countryPE
renati.discipline131047es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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