El liderazgo de los directores y su relación con el clima laboral de las instituciones educativas de menores en el distrito del Rimac UGEL 02, durante el periodo 2015

Abstract

Objetivo: Analizar qué relación existe entre el liderazgo de los directores y el clima laboral de las Instituciones educativas Estatales en el distrito del Rímac, UGEL 02 durante el periodo 2015. Metodología: Las variables que se consideran en el estudio son El liderazgo de los Directores que se relaciona con el Clima Institucional, el Tipo de investigación es observacional, retrospectivo, transversal, descriptivo; el Diseño es No experimental, transeccional y correlacional. Es una investigación descriptiva, en la cual se plantea un problema central, el que será objeto de nuestro trabajo de investigación. La muestra con la que se trabajó es de 133, en las Instituciones educativa pública "Rosa Merino" No. 2099 (24), "San Juan Macías" - No. 3021 (23), "Virgen del Carmen" No. 2083 (32), " Manuel Pardo "3002-A 0433276 (28)," San Martín de Porres "No. 3046 (26) Resultados: Las 2 variables de interés sobre Estilo Directivo son: Para sancionar una actividad desfavorable en la Institución actúo con justicia (4.94); Considero que otorgar estímulos a quien lo merece, ayuda a mejorar el clima en la institución. (4.29). Las 2 variables de interés sobre el Clima Laboral son: La gente está esperando que llegue el final de la jornada para salir corriendo (3.95), Los directivos gozan de ventajas y privilegios injustificados (3.94). Conclusión: El Clima Laboral se relaciona directa y significativamente con el Estilo Directivo en las Instituciones Educativas Estatales en el distrito del Rímac, UGEL 02 durante el periodo 2015, por lo que se rechaza la Hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación dado que el valor de p=0.020 que es menor a 0.05