Motivación laboral y desempeño laboral de enfermeras del área de medicina del centro medico naval "Cirujano Mayor Santiago Tavarra - 2017"
Abstract
El presente estudio tuvo como propósito Determinar la relación entre la motivación laboral y el desempeño laboral del personal de enfermería del área de medicina del Centro Médico Naval “Cirujano Mayor Santiago Távara 2017”. Estudio de investigación: Descriptivo – correlacional, trasversal ya que está compuesto de 2 variables. La población lo conformo 39 enfermeras (os). Se aplicaron como instrumentos dos cuestionarios: Variable independiente: Motivación Laboral con sus dimensiones reconocimiento y/o beneficios, seguridad laboral, salario, condiciones laborales y relaciones interpersonales con los jefes; y la variable dependiente: Desempeño Laboral: iniciativa, conocimiento del trabajo, responsabilidad, trabajo en equipo y liderazgo. Los resultados: Demostraron que el valor de del X²c es mayor al X²t (14.36 > 5.99), entonces rechazamos la hipótesis nula y aceptamos la hipótesis alterna, es decir existe relación entre la Motivación Laboral y el Desempeño Laboral. Conclusión: Existe una relación directa y significativa entre la motivación laboral y el desempeño laboral con un valor del X²c es mayor al X²t (14.36 > 5.99) entre ambas variables; es decir a mayor motivación laboral mayor desempeño laboral. La relación entre dimensiones reconocimiento y/o beneficios, seguridad laboral, salario, condiciones laborales y relaciones interpersonales con los jefes con la variable dependiente de Desempeño Laboral son X²c es menor al X²t (3.20 < 5.99), X²c es mayor al X²t (10.01>5.99), X²c es mayor al X²t (6.05 > 3.84), X²c es menor al X²t (2.00 < 3.84), es mayor al X²t (11.11 > 3.84).
Collections
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Motivación y satisfacción laboral de enfermeras que trabajan en Unidades Críticas del Hospital María Auxiliadora 2016
Inga Galindo, Dominica Jesús (Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2018)Acceso abiertoEl personal de Enfermería de áreas críticas sometidas a diversos problemas laborales por la gravedad de los pacientes, el entorno, poco reconocimiento social de esta profesión, las dificultades organizativas y de acuerdo ... -
La gestión del talento humano y el desempeño laboral remoto de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Huánuco-2020
Rivera Malpartida, Gian Marco; Isidro Aguirre, Wilfredo; Salgado Zevallos, Paolo César (Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2023)Acceso abiertoCon el fin de conocer la relación entre el talento humano y el desempeño laboral a distancia del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huánuco-2020, se realizó el proyecto de investigación "Gestión ... -
Calidad de vida laboral y su relación con la satisfacción del personal de ESSALUD en tiempos de Pos Pandemia, Huánuco 2022
Blas Mora, Jedutum (Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)Acceso abiertoLa presente investigación, referida a la calidad de vida laboral y su relación con la satisfacción del personal de EsSalud en tiempos de pos pandemia, Huánuco 2022, tiene como objetivo principal la de establecer de qué ...