dc.contributor.advisor | Rivera Mansilla, Yéssica María | |
dc.contributor.author | Carbajal Martinez, Daniela Jasmin | |
dc.contributor.author | Rosales Valle, Gaby Carmela | |
dc.date.accessioned | 2018-12-11T14:32:28Z | |
dc.date.available | 2018-12-11T14:32:28Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.other | TPS 00237 C29 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13080/3708 | |
dc.description.abstract | La presente investigación es de tipo sustantiva, nivel de estudio descriptivo, con diseño descriptivo simple; se buscó determinar la cultura organizacional predominante actual y deseada, (Cultura Clan, Cultura Adhocrática, Cultura de Mercado y Cultura Jeràrquica), de la Policia Nacional del Perú de la Comisaria Sectorial de Ambo, Huánuco-Perú 2016, evaluada con el instrumento “Organizational Culture Assement Instrument” (OCAI) a una muestra de 30 sujetos. Se encontró como cultura organizacional actual a “la cultura Jerárquica” con un 47%, esto se debería a que la organización policial es un lugar estructurado con cargos jerárquicos de acuerdo a sus capacidades y estudios que tienen, dándose así los ascensos y aumentos remunerativos. Los que ocupan cargos más altos son quienes toman las decisiones de forma directa con interacciones formales para el trabajo, con procedimientos que gobiernan y dicen a las personas que hacer en el diario, basándose en reglas, con altos niveles de control. Se obtuvo a “la cultura Clan” como la cultura organizacional deseada con un 47%, esto se debería, a que la organización desea un lugar muy amistoso para trabajar y donde las personas comparten mucho entre sí, en general como una familia unida por la lealtad, confianza, concede gran importancia a la moral con autodirección a lo que se desea lograr para el bienestar de la sociedad, donde se premia la participación y el consenso con cooperación en desarrollo de estrategia para el trabajo en equipo con compromiso entre sus integrantes. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Policía Nacional | es_PE |
dc.subject | Cultura adocrática | es_PE |
dc.subject | Cultura de mercado | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional (actual y deseada) en la comisaria de la Policía Nacional del Perú sectorial Ambo - Huánuco 2016 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | Es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Facultad de Psicología | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado(a) en Psicología | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
renati.advisor.dni | 22511575 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/ 0000-0002-2206-1627 | es_PE |
renati.discipline | 313028 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |