Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del establecimiento penitenciario de Potracancha, Huánuco - 2017

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores del Establecimiento Penitenciario de Potracancha-Huànuco. La evaluación se realizó con la Escala de Clima Organizacional de Koys & Decottis, y la Escala de satisfacción laboral de Meliá y Pieró.En la investigación se utilizó el Diseño descriptivo-correlacional. Y se realizó el muestreo no probabilístico de tipo intencional con una muestra conformada por 90 trabajadores que laboran en el Establecimiento Penitenciario de Huánuco. Dada la hipótesis principal, considerando que el p-valor es igual a cero (0) y este es menor al nivel de significancia (0.05), se concluye que se rechaza la hipótesis nula, lo que significa que existe relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. Esto de la misma manera nos lleva a inferir que la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral en el establecimiento penitenciario de potracancha – Huánuco 2017,es significativa. En otras palabras concluimos que: si el clima laboral es bueno entonces los trabajadores se sienten altamente satisfechos, debido a que son autónomos en realizar sus labores, existe cooperación, confianza, son equitativos e innovadores lo que hace que los trabajadores se sientan satisfechos con la forma en que realizan y desempeñan su trabajo; estos resultados coinciden en parte con el estudio realizado por Nieves, f. (1997).