La auditoria de desempeño para evaluar las actividades del personal en el periodo 2014 en la Dirección Regional de Salud Loreto

Abstract

La investigación tuvo como propósito describir,especificar,determinar y verificar como el auditor interno como agente del cambio,lograra optimizar la gestión administrativa en la fundamentado en los postulados, criterios y el control de calidad de su informe de auditoria para sugerir se mantenga en vigencia los manuales normativos de gestión un tramite documentario eficiente y un simple procedimiento administrativo. El método de estudio fue de tipo no experimental transversal descriptiva aplicada,el nivel de investigación fue correlacional-causal; sin precisar sentido de causalidad; y finalmente "correlacionada",de acuerdo ala finalidad de la investigación fue aplicada a una muestra probabilista estratificada de 206 personas que conforman el órgano de gobierno ,docentes y administrativos nombrados como conocedores de la problemática. El instrumento empleado fue la encuesta donde se utilizo la técnica del cuestionario y la escala de Actitudes(Escala de Likert) que se aplicó a la unidad de análisis. Los datos fueron procesadas mediante la estadística descriptiva,la comprobación de hipótesis se hizo mediante la prueba estadísticos no paramétrico de la Ji-Cuadrada .Los resultados evidencian:De los 1854 datos extraídos el 95.42 %(1769) de la unidad de análisis revelaron, que si existe una incidencia positiva de la función del auditor interno como agente del cambio para optimizar la gestión administrativa .Mientras que el 4.58%(85) de la unidad de análisis revelaron que no existe ningún grado de incidencia.