La estabilidad laboral y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de Huánuco - 2013

Abstract

El presente trabajo en su contexto general, detalla un análisis de todos los aspectos relacionados a la estabilidad laboral y al desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huánuco, con la finalidad de mejorar el desempeño de los trabajadores y así sirva de guía a la actual gestión y a las próximas gestiones de la Municipalidad Provincial de Huánuco, y así promover la estabilidad laboral de todos sus trabajadores, y de esta manera incrementar su desempeño laboral. Como primer punto se definió el problema, es decir el objeto de estudio, que constituyó la razón de ser de la investigación. En el primer capítulo, se determina la relación entre la estabilidad laboral y el desempeño laboral de los trabajadores, lo cual permite conocer la realidad de la Municipalidad Provincial de Huánuco y de esta manera guiar el trabajo de investigación, hacia el análisis de posibles alternativas, que permitan mejorar dichas variables. El segundo capítulo, referente al marco teórico, reúne varias conceptualizaciones que enmarcan la estabilidad laboral y al desempeño laboral y que sirven de sustento, para la aplicación de la propuesta a partir del planteamiento de hipótesis. En el tercer capítulo se plantea la modalidad de la investigación, así como la metodología de recolección de la información, para a través de ella, en el transcurso de la investigación evidenciar tentativas de solución, mismas que permitirán conseguir resultados favorables en beneficio de la Municipalidad Provincial de Huánuco. En el cuarto capítulo, análisis e interpretación de resultados, se analizaron los factores que están afectando la estabilidad laboral, desde el punto de vista de los trabajadores, sobre el desempeño laboral de los mismos, con la finalidad de evidenciar la relación entre las variables.