dc.contributor.author | Huansi Ramírez, Albert Augusto. | |
dc.contributor.author | Rojas Villar, Charles. | |
dc.date.accessioned | 2016-10-25T13:38:40Z | |
dc.date.available | 2016-10-25T13:38:40Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.other | TAD/00498/H84 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13080/454 | |
dc.description.abstract | El objetivo de la investigación es determinar la relación entre cultura organizacional y desempeño, laboral de los trabajadores de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial del Gobierno Regional de Huánuco. La materia de estudio se hace con el fin de descifrar y entender los problemas existentes dentro de la Institución, para .luego sugerir algunos cambios las cuales fortalecerán y mejorarán el desempeño laboral de los trabajadores, lo que permitirá obtener mayor calidad de servicio a todos los usuarios de la población. Para estudiar la presente investigación se utilizó el diseño descriptivo correlacional para lo cual se empleó una muestra previamente clasificada; lo que determina la relación entre cultura organizacional y desempeño laborar. Los resultados obtenidos muestran una relación directa entre estas dos variables. Se tomó como enfoques teóricos al estudio realizado por STEPHENS Robbins. (1996: 681) lo cual manifiesta que "La cultura organizacional se refiere a un sistema de significados compartidos entre los miembros de una organización y que distingue a una de las otras." Por su parte SCHEIN EDGAR. (1984:56) Menciona que .la "cultura organizacional es el patrón de premisas básicas que un determinado grupo inventó, descubrió o desarrolló en el proceso de aprender a resolver sus problemas de adaptación externa y de integración interna y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser consideradas válidas y, por ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como .la manera correcta de percibir, pensar y sentir en relación .a estos problemas". Así mismo se toma como enfoque a HELLRIEGEL Don/ SLOCUM V John. (2004: 378) quienes mencionan que "La cultura organizacional representa un patrón complejo de creencias, expectativas, ideas, valores, actitudes y conductas compartidas por los integrantes de una organización". Luego de realizar el trabajo de campo, estos fueron procesados, analizados y se obtuvo como resultado que la cultura organizacional y el desempeño laboral se relacionan directamente, las mismas que están consideradas en el capítulo IV. De acuerdo a los resultados obtenidos tienen mucha relevancia dentro de la organización, ya que se estudió dos variables muy importantes como son cultura organizacional y desempeño laboral; lo cual es muy útil fortalecer e implementar dentro de una organización para lograr mayor y mejores resultados. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | * |
dc.source | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UNHEVAL | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Gestión pública | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la gerencia regional de planeamiento, presupuesto y acondicionamiento territorial del Gobierno Regional de Huánuco, Período 2013 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Facultad de Ciencias Administrativas y Turismo | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado(a) en Administración | es_PE |
thesis.degree.discipline | Ciencias Administrativas | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
renati.discipline | 413019 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |