La motivación y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Financiera ONG CRECER MYPE PERU - Huánuco, periodo - 2017
View/ Open
Date
2017Author
Medrano Bruno, Beligran
Hidalgo Soto, Jackelyn Grecia
Quispe Caqui, Doraliza
Metadata
Show full item recordAbstract
En el presente trabajo de investigación se presencia la relación de la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores, en la cual se muestra que no se desarrolla la motivación constante a los trabajadores por lo cual esto está creando insatisfacción en el puesto de trabajo y como consecuencia el desempeño laboral no es lo adecuado. El nivel de investigación empleada ha sido el descriptivo/correlacional y con el tipo de investigación, por su alcance temporal es de tipo sincrónico; por su profundidad, es de tipo descriptivo; por su amplitud es micro administrativo; por su fuente es mixto; por su carácter es de tipo cuantitativo; por su naturaleza es de tipo encuesta; por el marco es de tipo campo; por el tipo de estudio es evaluativa y por el objeto al que se refiere es de tipo disciplinar. La población estuvo conformada por todos los trabajadores de la Empresa Financiera ONG Crecer MyPE - HUÁNUCO, siendo la muestra poblacional estudiada de 11 trabajadores. Tiene como objetivo fundamental determinar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores. Los resultados obtenidos permitieron evidenciar que los indicadores asociados predominan más del 60%. Donde el 60% de trabajadores afirmaron que la empresa siempre realiza reconocimientos para la mejora de su desempeño laboral, el 90% de los trabajadores manifestaron que definitivamente sí, los reconocimientos por parte de su jefe son muy importantes para ellos, el 70% de los trabajadores afirmaron que constantemente la empresa invierte en capacitaciones lo cual le permite mejorar sus habilidades y destrezas, el 80% expreso que definitivamente sí, la capacitación es fundamental para fortalecer sus conocimientos, el 60% afirmó que constantemente la empresa brinda oportunidades de promoción o ascenso lo cual le permite demostrar sus conocimientos, habilidades y destrezas, el 50% de trabajadores afirmaron estar totalmente de acuerdo, que el ascenso están en función al desarrollo de las competencias de cada persona y el otro 50% afirman lo contrario, el 60% de trabajadores afirmaron que los salarios que perciben definitivamente no, es lo adecuado, el 80% de trabajadores expresaron que definitivamente sí le motiva cuando la empresa con frecuencia aumenta los bonos salariales; así mismo el 80% de trabajadores afirmo que siempre y constantemente la satisdación laboral mejora el comportamiento frente a sus compañeros y clientes y 60% de trabajadores expreso que siempre la autoestima es fundamental para tener voluntad y compromiso en el trabajo.
Collections
- Tesis de Pregrado [366]