Clima laboral y satisfacción laboral en los trabajadores de la institución educativa Milagro de Fátima - Huánuco 2019

Abstract

El presente trabajo tiene por finalidad determinar la relación entre el clima laboral y la satisfacción laboral de los empleados de la Institución Educativa Milagro de Fátima Huánuco 2019, la metodología de estudio que se utilizo estuvo basado en el nivel de esta investigación es descriptivo – correlacional, de tipo básica, cuantitativa y transversal. La técnica utilizada fue la encuesta a través de los cuestionarios, los instrumentos utilizados fueron el Cuestionario de clima laboral de Litwin y Stringer y el Cuestionario de satisfacción laboral de Sonia Palma. La población evaluada estuvo conformada 49 empleados de la Institución Educativa “Milagro de Fátima”, entre docentes y administrativos. En los resultados encontramos que dentro del clima laboral existe un 55.1% correspondiente al nivel desfavorable, 36.7% indican un nivel media, 8.2 % manifiestan un nivel favorable, en la variable satisfacción laboral se pudo apreciar 51% de ellos manifiestan un nivel bajo de satisfacción, 42.9% indican un nivel regular y un 6.1 % manifiestan un nivel alto. Para contrastar la hipótesis se utilizó el estadístico chi cuadrado, hallando el valor de 16.169 ubicándose en la tabla de distribución en la zona de rechazo y una significancia estadística bilateral (P valor) de 0.003 siendo menor al 5% (0.05 = margen de error), por lo cual se rechaza la hipótesis nula H0. Por tanto se concluye estadísticamente que si existe una relación entre el clima laboral y la satisfacción laboral en los trabajadores de la I.E. Milagros de Fátima, Huánuco 2019, aceptando nuestra hipótesis de investigación.