Factores laborales relacionados al desempeño directivo en la Unidad de Gestión Educativa Local Huánuco, 2018

Abstract

La investigación tuvo por objetivo determinar la relación existente entre los factores laborales y el desempeño de los directivos de la Unidad de Gestión Educativa Local Huánuco, 2018. El ámbito de estudio se circunscribe a la provincia de Huánuco incluyendo sus trece (13) distritos; como población de estudio se seleccionó a la totalidad de directivos evaluados durante el 2018, siendo en total 223; como muestra de investigación se consideró a 64 directores evaluados sin aula a cargo. El nivel de investigación es descriptivo/correlacional; el tipo de investigación es asincrónica y de alcance transversal, descriptiva, cuantitativa. El diseño es no experimental con su variante transeccional. Como técnicas de recolección de datos se usó el análisis documentario y como instrumento la ficha de evaluación. Aplicados los instrumentos de medición de las variables y la prueba de correlación se determinó que existe relación significativa entre los factores laborales y el desempeño de los directivos de la Unidad de Gestión Educativa Local Huánuco, 2018; afirmación que se fundamenta en p-valor= 0.000. Existiendo una correlación positiva media (valor del coeficiente de correlación 0.438) entre los factores laborales y el desempeño de los directivos, es decir, a mayores factores laborales mejor desempeño de los directivos en las instituciones educativas de la Unidad de Gestión Educativa Local Huánuco.