Remuneraciones mediante valuacion de puestos de trabajo en la empresa C&R Contratistas Generales S.R.L. Huánuco 2014.

Abstract

La competitividad de las organizaciones actuales depende en gran medida del capital intelectual y éste del capital humano más el capital social, esta corriente es entendida y aceptada en las empresas de clase mundial y en aquellas que están obteniendo importantes resultados de participación en sus respectivos mercados. El capital humano o más comúnmente conocido como recursos humanos, tiene una enorme preponderancia en los resultados finales de la organización, sean estos eficacia, eficiencia, efectividad, productividad o competitividad, pero lo paradójico, en nuestro medio, es que siendo un recurso determinante no se le asigna la importancia que debe tener, por ejemplo en la empresa C&R CONTRATISTAS GENERALES S.R.L. Se ha podido observar que: los trabajadores perciben que no reciben un trato equitativo en la asignación de sus sueldos y salarios, por ello no existe la motivación adecuada, se ha podido observar también que hay una excesiva rotación externa de los empleados, con gran dificultad de reclutamiento. A priori se puede intuir que las causas a los síntomas descritos podrían ser: lnequidad interna (no se paga a los empleados de acuerdo a los valores relativos de sus puestos dentro de la empresa) y externa(no se paga a los empleados con tasas comparables a las que se pagan por puestos similares en otras empresas), la falta de compensación económica indirecta a sus trabajadores (seguridad social, compensación por incapacidad médica, seguro de vida, planes de retiro, etc.), también la falta de compensación no económica (inflexibilidad en el lugar de trabajo específicamente en los turnos de trabajo, semana laboral en la que se impone el día de descanso y el ambiente laboral), otras causas serian: el trato salarial injusto para los trabajadores, los bajos sueldos y salarios y la existencia de una mal programa de administración de remuneraciones. Si no se toman medidas correctivas oportunas en el sistema de compensación económica de la empresa, y entendiendo que ésta desempeña un papel importante en el logro de metas y objetivos, siempre que sea percibida por los trabajadores como algo justo y equitativo los síntomas descritos se agudizaran, conllevando a pobres desempeños en materia de productividad, y en el extremo afecta la competitividad de la organización y podría salir del mercado. Por ello se propone diseñar un modelo de valuación de puestos de trabajo para determinar las remuneraciones en la empresa C&R CONTRATISTAS GENERALES S.R.L.