Clima organizacional y desempeño laboral de los empleados de la administración de la Dirección General PNP del Ministerio del Interior.

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los empleados. Métodos: Se llevó a cabo un estudio correlacional con 110 trabajadores administrativos de la Dirección General PNP del Ministerio del Interior, durante el periodo 2019. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento el cuestionario para obtener la información con la que se realizó el análisis estadístico. En el análisis inferencial se utilizó la Prueba de Correlaciones de r de Pearson. Resultados: El 63,6% (70 trabajadores) clima organizacional regular y el 60,9% (67 trabajadores) mostraron desempeño laboral de nivel medio. Por otro lado, el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral con p≤0,000 y el desempeño laboral se relaciona significativamente con el clima organizacional en las dimensiones Objetivos (p≤0,000), Cooperación (p≤0,000), Liderazgo (p≤0,000), Toma de decisiones (p≤0,000), Relaciones interpersonales (p≤0,000), Motivación (p≤0,000) y Control (p≤0,000). Conclusiones: El clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los empleados de la administración de la Dirección General PNP del Ministerio del Interior.