dc.contributor.advisor | Montoya Arenaza, Tito Jorge | |
dc.contributor.author | Tume Serrano, Anaíz | |
dc.date.accessioned | 2020-09-09T17:33:33Z | |
dc.date.available | 2020-09-09T17:33:33Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.other | PMGP00050T92 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13080/5721 | |
dc.description.abstract | Título: “Cultura organizacional y desempeño laboral del personal administrativo del Banco de la Nación – provincia de Abancay, periodo 2018”. Objetivo: Establecer la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo del Banco de la Nación – Provincia de Abancay, periodo 2018. Metodología: Nivel de investigación: Relacional. Tipo de investigación: Prospectivo, Observacional, Transversal, Analítico. La población muestral estuvo conformada por 45 personales administrativos, dicha información se obtuvo de la planilla de contratación de la Oficina de Recursos Humanos del Banco de la Nación. Resultados: Se pudo observar que, el 31.1% que evidencia una cultura organizacional saludable ha obtenido un desempeño laboral bueno, mientras que el 8.9% que ha evidenciado una cultura organizacional no saludable ha obtenido un desempeño laboral deficiente. Así mismo, se aprecia que, el resultado de R de Pearson es igual a 0,829 y el P valor = 0,00; así podemos observar que el p valor es < 0,05. Conclusión: Es decir, como el valor calculado de R de Pearson es igual a 0,829 y el P valor < 0.05, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación: La cultura organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo del Banco de la Nación – Provincia de Abancay, periodo 2018, tienen una correlación positiva. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format.extent | 72 | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
dc.source | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UNHEVAL | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Administrativo | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional y desempeño laboral del personal administrativo del Banco de la Nación – Provincia de Abancay, periodo 2018. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.level | Maestría | |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gerencia Pública | es_PE |
thesis.degree.discipline | Gerencia Pública | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | |
dc.publisher.country | PE | |
renati.discipline | 417387 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |