La gestión por competencias y su relación en el desempeño laboral de la Municipalidad Distrital de Luyando periodo 2016.

Abstract

El presente trabajo de investigación se realizó en la Municipalidad Distrital de Luyando - 2016, asimismo, el presente es un estudio de enfoque cuantitativo y es de nivel descriptivo – correlacional, que tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre la Gestión por competencias y desempeño laboral del personal de la Municipalidad Distrital de Luyando en el año 2016, se establecieron 4 dimensiones (selección, incorporación, formación y retención) correspondientes a la gestión por competencias y a 4 dimensiones (eficacia, eficiencia y relaciones interpersonales) que forman parte del desempeño laboral. Para la recolección de datos se utiliza la técnica de la encuesta y como instrumentos se utilizaron dos cuestionarios, sobre la gestión por competencias y el desempeño laboral, que se aplicaron a 40 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Luyando en el año 2016. El primer cuestionario (gestión por competencias) cuenta con 21 items con una amplitud de escala de cuatro categorías (Casi nunca, Nunca, Siempre y Casi siempre), mientras que el segundo cuestionario (desempeño laboral) cuenta con 14 items con una amplitud de escala de cuatro categorías (Nunca, Casi nunca, Casi siempre, Siempre) La validez y la confiabilidad del instrumento fueron realizadas según el coeficiente de Alfa de Cronbach, los resultados obtenidos fueron α = 0, 944 para el cuestionario de Gestión por competencias y α = 0, 855 para el cuestionario de Desempeño laboral, por lo tanto, nuestros instrumentos son fiables y consistentes. Ambas variables son medidas mediante la prueba de Chi - cuadrada para observar el nivel de relación y significancia entre la gestión por competencias y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Luyando - 2016 Los resultados del estudio al aplicar la prueba de Chi – cuadrado de Pearson nos da el valor de 5,914 con gl = 1 el cual al ser mayor que el valor de la tabla de Chi - cuadrada 𝑋�2 = 3,84 para α = 0,05 con gl= 1. El estudio concluye al demostrar que existe una relación directa y significativa entre las variables gestión por competencias y el desempeño laboral