La formación del capital humano y gerencia pública en el ministerio de inclusión social del Perú 2018.

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre la Formación del Capital Humano y la Gerencia Pública en el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social del Perú en el año 2018. Metodología: El estudio se desarrolló en el Ministerio de Inclusión Social del Perú, en el periodo 2018; la muestra de estudio fueron 90 administrativos. El nivel y diseño de investigación diseño no experimental transversal explicativo. La técnica utilizada fueron las Encuestas y el Instrumento los cuestionarios. En el indicador Eficiencia del Capital Humano para un 44% se muestra poco adecuado, y para un 23% se obtienen mejores resultados. Además en el indicador Competitividad del Capital Humano se muestra 34% Poco adecuado y para el 27% se obtienen resultados Muy adecuados. En el indicador Valores/aptitudes del Capital Humano, para un 23% poco adecuado y para un resultado satisfactorio se observa un 49% de cumplimiento. Y además el indicador Capacidades del Capital Humano, se corrobora que para un 46% es poco adecuado y por último se muestra que para un 23% consideran la categoría como “Muy adecuado” el cumplimiento del indicador de Capacidades del Capital Humano. La Prueba de hipótesis general observamos que como el nivel de significancia es menor que 0,05 y además como el coeficiente de contingencia es menor que 0,05, concluimos que en ambos pruebas (p=0,00<0,05), por lo que rechazamos la hipótesis nula y aceptamos la hipótesis alternativa, es decir que existe una relación fuerte entre: La Formación del Capital Humano, y la Planificación en la Gerencia Pública en el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social del Perú en el año 2018.