dc.contributor.advisor | Martínez Morales, Cecilia Vilma | |
dc.contributor.author | Dávila Bravo, Edith Paulina | |
dc.date.accessioned | 2021-03-02T16:59:09Z | |
dc.date.available | 2021-03-02T16:59:09Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.other | PGPDS00056D31 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13080/5993 | |
dc.description.abstract | Título: “El Liderazgo y la Motivación del personal administrativo de la UGEL Oxapampa, 2019”. Objetivo: Determinar la relación entre el liderazgo y la motivación del personal administrativo de la UGEL Oxapampa; 2019. Metodología: La Población muestral estuvo conformado por 29 personal administrativos. La técnica fue la encuesta y se utilizó un cuestionario aplicados previo consentimiento informado de la muestra. El nivel de investigación fue Explicativo relacional de tipo prospectivo, observacional, transversal y analítico. Resultados: Se aprecia que, el 17,2% del personal administrativo que refiere que el Liderazgo es alto en la UGEL Oxapampa, durante el periodo 2019, ha percibido alta motivación; así mismo el 37,9% que refiere un regular Liderazgo ha percibido regular motivación; por el contrario, el 10,3% que refiere un bajo Liderazgo ha percibido baja motivación. El valor de Correlación de Spearman calculado fue 0,636, con un p valor 0,000 (< 0.05); observándose una relación moderada fuerte entre el Liderazgo y la Motivación en el personal administrativo de la UGEL Oxapampa. Conclusión: Se rechaza la hipótesis general nula y se acepta la hipótesis general de investigación: Hi: Existe relación directa y significativa entre el Liderazgo y la motivación del personal administrativo de la UGEL Oxapampa, 2019. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format.extent | 102 | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
dc.source | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UNHEVAL | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Relación | es_PE |
dc.title | El Liderazgo y la Motivación del personal administrativo de la UGEL Oxapampa, 2019. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.level | Maestría | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Escuela de Postgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública para el desarrollo social | es_PE |
thesis.degree.discipline | Gestión Pública para el desarrollo social | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | |
renati.discipline | 417547 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |