El factor humano y su influencia en las condiciones de trabajo decente en los establecimientos de hospedaje de la provincia de Leoncio Prado

Abstract

El objetivo del estudio fue evaluar la influencia del factor humano: los años de estudio, experiencia, capacitación y ocupación laboral sobre las condiciones de trabajo decente en los establecimientos de hospedaje de la provincia de Leoncio Prado. La investigación se basó en el concepto de trabajo decente y teoría de la segmentación del mercado de trabajo. Es explicativa con enfoque cuantitativo donde, participaron 110 trabajadores en la ocupación de recepción y limpieza distribuidos en 34 establecimientos de hospedaje. En la recolección de datos se aplicó una encuesta, utilizando un cuestionario de 15 preguntas entre cerradas y abiertas. Posteriormente, se aplicó un modelo de regresión probit multinomial ordenado. En los resultados, la prueba global de Wald al 99% de nivel de confianza sin problemas de heteroscedasticidad, indica que los años de estudio, experiencia, capacitación y ocupación laboral influyen positiva y significativamente en las condiciones de trabajo decente en los establecimientos de hospedaje. Los años de estudios aumenta la probabilidad de tener condiciones de trabajo decente en 9,34% donde, el 48.05% posee educación superior y el 51.95% se encuentra en educación básica regular. Cada año adicional en los años de experiencia aumenta la probabilidad de tener condiciones de trabajo decente en 11.1% donde, más del 50% tiene hasta un año de experiencia laboral. la participación en las capacitaciones aumenta la probabilidad de tener condiciones de trabajo decente en 86.7% donde, el 62% no participa en capacitaciones. La ocupación laboral no estadísticamente significativo, no obstante, el área de Recepción tiene menores trabajadores en condiciones de trabajo decente.