dc.contributor.advisor | Pasquel Cajas, Alexander Frank | |
dc.contributor.author | Vilchez Gutarra, Jessica | |
dc.date.accessioned | 2021-12-16T15:00:36Z | |
dc.date.available | 2021-12-16T15:00:36Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13080/6751 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo general determinar cómo la propuesta de internalización incide en el fortalecimiento de la cultura organizacional en la Facultad de Ingeniería - Universidad Peruana Los Andes, para demostrarlo se realizó la fundamentación del problema, se justificó las razones que me llevo a investigar, se explica porque es importante investigar el tema y que beneficios se obtendrán al resolver la problemática planteada. Formulándose los problemas, objetivos e hipótesis tanto generales como específicos, respaldados en estudios similares para poder discutir con los resultados obtenidos, se consideraron las bases teóricas y conceptuales que respaldan la investigación; todo ello con una metodología en el que se menciona el ámbito de estudio, la delimitación espacial y temporal, con una muestra que estuvo constituida por 300 personas, entre ellos docentes, estudiantes y personal administrativo de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Peruana Los Andes. La investigación fue de nivel explicativo y del tipo aplicada, se usó un diseño experimental, utilizando la encuesta como técnica de recolección de información y el cuestionario como instrumento de recolección de datos, que fue validado a través de juicio de expertos y que además fue sometido a una prueba de confiabilidad. Así mismo, se procedió al recojo de la información aplicando el instrumento de investigación para conocer el diagnóstico sobre la percepción de la muestra con respecto a la cultura organizacional, luego se aplicó la propuesta de internalización y se volvió a encuestar a la muestra para identificar si hubo alguna incidencia, ya con la información obtenida se procedió a realizar un análisis y contrastación de hipótesis, para luego realizar la discusión de resultados con los antecedentes considerados en el estudio; finalmente se procedió a establecer las conclusiones y sugerencias a las cuales se arribó en la presente investigación. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.relation.ispartofseries | PGP00104V65; | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Programa de Internalización | es_PE |
dc.subject | Estilos de Dirección | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Identidad Cultural | es_PE |
dc.subject | Fortalecimiento Cultural | es_PE |
dc.title | Propuesta de internalización para el fortalecimiento de la Cultura Organizacional en la Facultad de Ingeniería – Universidad Peruana los Andes | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.level | Maestría | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Escuela de Postgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión y Negocios, con mención en Gestión de Proyectos | es_PE |
thesis.degree.discipline | Gestión y Administración | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
renati.advisor.dni | 46084104 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/ 0000-0002-0603-0329 | es_PE |
renati.author.dni | 20111013 | |
renati.discipline | 413867 | es_PE |
renati.juror | Francisco Paredes, Abimael Adam | |
renati.juror | Pinchi Ramirez, Werner | |
renati.juror | Ballarte Baylon, Antonio | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |