dc.contributor.advisor | Aranciaga Campos, Holger Alex | |
dc.contributor.author | Duran Alejo, Jhonatan | |
dc.date.accessioned | 2021-12-20T19:38:49Z | |
dc.date.available | 2021-12-20T19:38:49Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13080/6756 | |
dc.description.abstract | El estudio de la investigación se realizó con el objetivo: Establecer la influencia del síndrome de Burnout en el clima organizacional del profesional de enfermería que labora en el Hospital de Contingencia Hermilio Valdizán – Huánuco 2019.
Metodología: La investigación se enmarca en el estudio de tipo básica (transversal), el nivel de investigación es explicativo, causal y el enfoque es cuantitativo.; la muestra de estudio estuvo conformado por 50 profesionales de enfermería; los instrumentos de recolección de datos utilizados fueron: Cuestionario “Inventory Burnout de Maslach (MBI) para evaluar el Síndrome de Burnout y el Cuestionario para el estudio de Clima Organizacional del Ministerio de Salud (MINSA) para evaluar el Clima organizacional. Para el análisis de las hipótesis se empleó la prueba estadística de H Kruskal Wallis. Resultados: Existe influencia significativa entre el síndrome de Burnout y el clima organizacional en el profesional de enfermería que labora en el Hospital de Contingencia Hermilio Valdizán – Huánuco. Conclusiones: Un porcentaje promedio general de 68% de profesionales de enfermería estudiados, presentaron un nivel medio de Burnout y el 16% un nivel alto; en relación del 70% presenta un clima organizacional Por mejorar. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.relation.ispartofseries | PGS00176D98; | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Ambiente laboral | es_PE |
dc.subject | Influencia significativa | es_PE |
dc.subject | Calidad de atención | es_PE |
dc.title | Síndrome de Burnout y clima organizacional en el profesional de enfermería que labora en el Hospital de Contingencia Hermilio Valdizán - Huánuco 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.level | Maestría | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Escuela de Postgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Salud Pública y Gestión Sanitaria | es_PE |
thesis.degree.discipline | Salud Pública y Gestión Sanitaria | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
renati.advisor.dni | 22422525 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/ 0000-0002-6504-3541 | es_PE |
renati.author.dni | 47105837 | |
renati.discipline | 021687 | es_PE |
renati.juror | Ortiz de Agui, María Luz | |
renati.juror | Maque Ponde, Mary Luisa | |
renati.juror | Fonseca Livias, Abner Alfeo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |