La gestión administrativa pública y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Huánuco – 2019

Abstract

La investigación estuvo conducido a base de un objetivo general que fue determinar como la gestión administrativa publica incide en el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Huánuco – 2019, en la metodología se consideró la población que estuvo conformada por los profesionales de las diferentes áreas que laboran en calidad de personal administrativo en la Dirección Regional Trabajo Y promoción de Empleo, en el periodo del año 2019, la muestra se conformó teniendo en cuenta que la población fue pequeña se optó por considerar la muestra población que estuvo constituida por 31 personas, el diseño de investigación fue de tipo explicativo, donde se enmarco a ver la causa - efecto entre las dos variables, el resultado más relevante estuvo dirigida en la treceava pregunta referida a q si percibe que la remuneración económica de un trabajo eficiente en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, promueve un mejor desempeño laboral donde el personal administrativo y teniendo como análisis que aplicado el instrumento de investigación (cuestionario) el 87% califica como Siempre, el 10 % califica como A veces y un 3 % califica como Nunca, entrándose con mayor porcentaje la alternativa Siempre con un 87 %, la conclusión fue que la gestión administrativa publica incidió en el rendimiento laboral de los trabajadores de la entidad del Gobierno Regional de Huánuco, Dirección Regional de Trabajo y promoción del empleo.