dc.contributor.advisor | Aranciaga Campos, Holger Alex | |
dc.contributor.author | Atanacio Rojas, María Marcosa | |
dc.contributor.author | Bernardo Charre, Jaime Raul | |
dc.contributor.author | Vega Barrionuevo, Dency Yomira | |
dc.date.accessioned | 2022-05-10T19:37:27Z | |
dc.date.available | 2022-05-10T19:37:27Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13080/7067 | |
dc.description.abstract | Objetivo: Establecer el efecto de un protocolo de empoderamiento frente al
acoso laboral. Métodos: Se llevó a cabo un cuasi experimental con momento
antes y después, donde participaron 30 enfermeros del Hospital Regional
“Hermilio Valdizán Medrano” Huánuco, 2020. En la recolección de datos se utilizó
un cuestionario de Heinz Leymannn de acoso laboral. Para el análisis inferencial
de los resultados se utilizó la Prueba Chi cuadrado de McNemar. Resultados:
En global, hubo disminución del acoso laboral de 70,0% en la medición antes a
40,0% en el momento después. Asimismo, hubo disminución en las dimensiones
del acoso laboral como: limita la comunicación (Antes=60,0%; Después=36,7%),
limita su contacto social (Antes=76,7%; Después=50,0%), propicia el
desprestigio entre compañeros (Antes=80,0%; Después=56,7%), desacredita su
capacidad profesional y laboral (Antes=73,3%; Después=46,7%), compromete la
salud del profesional (Antes=73,3%; Después=53,3%), y entorpece su desarrollo
profesional y laboral (Antes=73,3%; Después=43,3%). Por otro lado, hubo
diferencias significativas estadísticamente, todas con p≤0,05. Conclusiones: El
protocolo de empoderamiento frente al acoso laboral es efectivo en la
disminución de acoso laboral en el personal de enfermería. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | Es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.relation.ispartofseries | TEN01187A85; | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Acoso laboral | es_PE |
dc.subject | Empoderamiento | es_PE |
dc.subject | Protocolo | es_PE |
dc.subject | Organización | es_PE |
dc.subject | Enfermero | es_PE |
dc.title | Diseño de un protocolo de empoderamiento frente al acoso laboral en las enfermeras, Hospital Hermilio Valdizan Medrano.” – 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.level | Título profesional | Es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Facultad de Enfermería | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado(a) en Enfermería | es_PE |
thesis.degree.discipline | Enfermería | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
renati.advisor.dni | 22422525 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/ 0000-0002-6504-3541 | es_PE |
renati.author.dni | 47762779 | |
renati.author.dni | 45203288 | |
renati.author.dni | 75390009 | |
renati.discipline | 913018 | es_PE |
renati.juror | Fonseca Livias, Abner Alfeo | |
renati.juror | Manzano Tarazona, Victoria Maruja | |
renati.juror | Huapalla Cespedes, Bethsy Diana | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |