Compromiso organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Junín – 2021
Abstract
El estudio planteó como objetivo determinar la relación entre el compromiso
organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad
Provincial de Junín, 2021. Fue un estudio cuantitativo, con un nivel descriptivo
correlacional y diseño no Experimental - transversal. La muestra fue probabilística,
conformada por 88 trabajadores. Se aplicaron dos instrumentos para medir las
variables de estudio, los cuales fueron validados por 5 expertos y se determinó su
confiabilidad mediante alfa de Cronbach obteniendo 0.910 para compromiso
organizacional y 0.897 para la satisfacción laboral. Los resultados sobre el
compromiso organizacional muestran que el 43% (casi siempre) y 20% (siempre)
expresan un alto sentido de compromiso organizacional. Sobre la satisfacción
laboral el 35% se encuentran satisfechos y el 17% muy satisfechos. Los mayores
niveles de satisfacción se ubican en las dimensiones del ambiente físico, seguido
de la satisfacción con la supervisión y en tercer lugar con las prestaciones sociales.
Se concluye sobre la base de los hallazgos encontrados, que existe una correlación
positiva muy alta con un valor de r =, 913 y nivel de significancia p-valor < ,000,
entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de
la Municipalidad Provincial de Junín, 2021
Collections
- Tesis de Pregrado [368]