Clima organizacional y eventos adversos del personal de enfermería que laboran en el Hospital de Tingo María, 2022
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Date
2022Author
Chaupis de la Cruz, Cinthya Elisa
Coral Cevillano, Miguel
Fonseca Huanca, Guisella Betty
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La presente investigación se centró en determinar la influencia del clima
organizacional en los eventos adversos que podrían darse en los
expertos de enfermería que laboran en el Hospital de Tingo María 2022.
Material y métodos. El estudio es de nivel relacional de corte
transversal, analítico y prospectivo porque, con el propósito principal de
determinar la relación existente entre el clima organizacional y eventos
adversos. La Muestra fue no probabilística, para fines de estudio se
trabajó con 50 participantes conformadas por el personal de enfermería
que laboran en los servicios de emergencia, medicina, cirugía, pediatría
y ginecología. Técnicas e instrumentos, se ha empleado la técnica de
la encuesta y la aplicación de dos cuestionarios elaborados por los
investigadores, los cuales tuvieron un valor alto de validez PP=0.97 y
confiabilidad de alpha de Cronbach de 0.8 para el cuestionario de clima
organizacional y 0.9 para el cuestionario de eventos adversos.
Resultados se habría conseguido que el 50% tienen un clima
organizacional adecuado y los eventos adversos son aceptables con
una significación de 0.001 (p <0.05). Se admitió la hipótesis de
investigación debido a que se obtuvo un X2= 11.3. En conclusión, se
puede deducir que los eventos adversos se presentarían con mayor
probabilidad cuando existe un clima laboral inadecuado.