Clima organizacional y su relación en el desempeño laboral de los funcionarios públicos en la Gerencia de Transportes de la Municipalidad Provincial de Huánuco – 2019
Abstract
El presente trabajo de Investigación tiene como objetivo general Conocer el Clima
Organizacional y su relación con el desempeño laboral de los funcionarios públicos en la
gerencia de transportes de la municipalidad provincial de Huánuco – 2019.
De esta manera, para el desarrollo de este trabajo de investigación se empleado una
metodología correlacional y Un diseño no experimental. Asimismo, se utilizó una muestra
no probabilística compuesta por específicamente 60 funcionarios públicos que laboran en la
gerencia de transportes de la municipalidad ya mencionada y líneas anteriores. La encuesta
fue el instrumento utilizado que permitió obtener resultados medibles en cuanto a las
dimensiones riesgo y toma de decisiones, responsabilidad individual, liderazgo, capacitación
y trabajo en equipo.
Por consiguiente, una vez aplicado los instrumentos y recolectando todos los datos
necesarios, estos se procesaron mediante el programa estadístico SPSS para obtener los
resultados, los cuales determinaron qué el desempeño laboral de los funcionarios públicos en
la gerencia de transporte se relaciona de forma positiva con el clima organizacional dentro
de la Municipalidad Provincial de Huánuco.
Los resultados obtenidos fueron que los funcionarios públicos que trabajan en la
gerencia de transportes de la municipalidad provincial de Huánuco, que representan el 52%
del total de la muestra respondieron, casi siempre. Es importante mencionar que la toma de
decisiones por parte de los altos directivos ayuda al logro de los objetivos para la institución,
los funcionarios públicos de la gerencia de transportes cuyas respuestas recopilados
mencionan un 52% del total de la población menciona que casi siempre los directivos toman
decisiones para la mejora continua de la institución.
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- Tesis de Pregrado [366]