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dc.contributor.advisorRojas Cotrina, Amancio Ricardo
dc.contributor.authorFlores Yunca, Cynthia Elizabeth
dc.date.accessioned2022-09-26T17:41:42Z
dc.date.available2022-09-26T17:41:42Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13080/7500
dc.description.abstractLa investigación ha tenido el objetivo de determinar la relación que existe entre la ética en la gestión pública y el compromiso laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de Huánuco, su metodología es de tipo básica, nivel descriptivo - explicativo, diseño no experimental, el estudio tuvo una muestra de 96 trabajadores, los resultados: existe una relación significativamente positiva entre estas dos variables, toda vez que, para los trabajadores del Gobierno Regional de Huánuco, es importante el cumplimiento de la ética y la justicia en la gestión pública, los trabajadores, no cumplen con responsabilidad la labor encomendada, no cumplen con los deberes y derechos especiales, con la actividad laboral personal, cumplen con la vocación personal, no evitan lesionar los derechos de sus colegas de trabajo, las interrelaciones laborales no busca el beneficio mutuo, no aplican la práctica de la ética en los diversos campos de su especialidad, ni en el campo laboral, no aplican los valores éticos en la vida cotidiana, aplican la ética en la gestión pública. Finalmente, dentro del compromiso laboral no cumplen el horario establecido, no demuestran vínculos de lealtad con la institución, no aplican la práctica de la ética en el compromiso de continuidad o necesidad. Conclusiones, los trabajadores del Gobierno Regional de Huánuco, dentro del compromiso laboral, un 46,9% cumplen el horario establecido y otro 46,9%, no cumplen el horario establecido, no demuestran vínculos de lealtad con la institución (64,6%), no aplican la práctica de la ética en el compromiso de continuidad o necesidad laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Hermilio Valdizánes_PE
dc.relation.ispartofseriesTDr.D00092F64;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.subjectÉticaes_PE
dc.subjectGestión públicaes_PE
dc.subjectCompromiso laborales_PE
dc.titleLa ética en la gestión pública y el compromiso laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Huánuco, 2017 – 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Hermilio Valdizán. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameDoctor en Derechoes_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni04025628
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5767-8416es_PE
renati.author.dni42176410
renati.discipline421018es_PE
renati.jurorSantillán Oliva, Erasmo
renati.jurorEstacio Flores, Hamilton
renati.jurorTrujillo Atapoma, Pio
renati.jurorCamara Acero, Andrés Avelino
renati.jurorBocangel Weydert, Guillermo Augusto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctores_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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