Auditoría del capital humano y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Huánuco 2019
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Date
2022Author
Achic Delgado, Lorena Yamid
Esteban Inga, Cleto Baroni
Flores Luna, Wendy Yameli
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El estudio se efectuó con el objetivo de determinar la relación entre la auditoría del
capital humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional
de Educación Huánuco; realizando un estudio de metodología cuantitativa, aplicada,
nivel explicativo y diseño correlacional en 78 trabajadores, aplicando un cuestionario.
La prueba de hipótesis se realizó con el coeficiente de correlación de Spearman con
una p < 0,05. Los resultados mostraron que 51,3% de encuestados señala que casi
siempre la selección del personal se realiza según la normativa vigente, 44,3%
consideran que casi siempre se ubica a los trabajadores en las áreas donde pueden
desempeñarse mejor, 42,3% consideraron que las remuneraciones son acordes a la
formación profesional, 41,0% refirieron que solo a veces se entregan bonos e
incentivos laborales en la institución, 38,5% manifestó que no se realiza la reingeniería
de los puestos de trabajo en la institución y 42,3% afirmaron que los programas de
capacitación ayudan a mejorar la competencia de los trabajadores; en cuanto al
desempeño laboral, 53,8% coordinaba con sus colegas las actividades de trabajo en la
institución, 44,9% casi siempre cumplía con los objetivos y metas en su horario de
trabajo, 38,7% conocía las funciones y responsabilidades propias de su trabajo, 43,6%
tenía la competencias necesarias para desempeñarse laboralmente y 50,0% no tenían
la capacidad de trabajar bajo presión. Se concluyó mediante la prueba de correlación
de Spearman afirmando que la auditoria del capital humano se relaciona
significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección
Regional de Educación Huánuco.
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