La resiliencia y el teletrabajo en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán - 2020
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Date
2022Author
Cespedes Arias, Rosalinda Thalia
Quincho Leon, Guisela Secia
Velasquez Julca, Zoraida Nery
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El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la
resiliencia y el teletrabajo en los trabajadores administrativos de la
Universidad Nacional Hermilio Valdizán - 2020. Material y métodos. Fue un
estudio de tipo aplicada y nivel relacional con enfoque cuantitativo, diseño no
experimental. Conformada por una muestra de 209 empleados administrativos
que respondieron dos cuestionarios previos a un consentimiento informado.
Se utilizó análisis descriptivo, donde se contrastó la hipótesis mediante la
prueba de correlación de Pearson asumiendo un rango de valores de -1 a 1
sustentado en SPSS V22. Resultados. Respecto a la variable resiliencia se
evidenció que 145 de 209 encuestados respondieron a veces equivalente a
69.4% alcanzando la mayor respuesta y 14 de 209 encuestados respondieron
siempre equivalente a 6.7% alcanzando la menor respuesta. Conclusiones.
Analizando las relaciones de las variables de nuestra investigación se observó
la correlación de Pearson (r=0.848) y un (p valor=0.000), concluyendo que la
resiliencia si se relaciona positivamente con el teletrabajo en los trabajadores
administrativos de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán – 2020, de esta
manera se rechazó la hipótesis nula.
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- Tesis de Pregrado [367]