Gestión por competencias y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huánuco, 2022

Abstract

La presente investigación lleva como título “Gestión por Competencias y su influencia en el desempeño Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huánuco, 2022”, la cual tuvo como objetivo general el determinar la incidencia de la gestión por Competencias en el Desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial de Huánuco, 2022; el estudio se desarrolló con las características de una investigación de tipo aplicada, y un nivel explicativo debido que se pretendió determinar la causalidad entre la Gestión por desempeño y el Desempeño laboral de los trabajadores y con un diseño no experimental ya que no se llegó a manipular ninguna de las variables; asimismo, se trabajó con una muestra de 209 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huánuco. Para la recolección de información se tuvo como técnica a la encuesta y como instrumento al cuestionario, la cual fue validada por juicio de expertos y la confiabilidad se realizó mediante el Coeficiente de Alpha de Cronbach. Como conclusión se determinó que mediante la Rho de Spearman entre la variable Gestión por competencias y la variable Desempeño laboral, es de 0.651 y en relación al baremo de estimación de la correlación de Spearman existe una correlación positiva moderada y además los datos poseen un nivel de significancia de 0,008 siendo menor que 0,05, indicando que la correlación es significativa, pudiendo concluir que, la gestión por competencias influye positiva, moderada y significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial de Huánuco, 2022. Por lo que se rechaza la hipótesis nula.