La gestión del conocimiento sobre el desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Regional Huánuco, 2018

Abstract

La presente investigación titulada, “La gestión del conocimiento sobre el desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Regional Huánuco, 2018”, es un aporte al ámbito de la investigación científica ya que los resultados pueden influir significativamente en las ciencias de la administración pública. Tiene como objetivo: Determinar en qué medida la gestión del conocimiento influye en el desempeño laboral. El método desarrollado tiene la finalidad de profundizar el análisis e interpretación de los resultados en donde se utilizó el diseño pre experimental, para ello la muestra estuvo representada por 70 trabajadores pertenecientes a la Oficina Regional de administración, seleccionados mediante el tipo de muestreo no probabilístico intencional, a quienes se les ha practicado un cuestionario, con el fin de estimar los estadígrafos haciendo uso de la estadística descriptiva e inferencial y para la contrastación de la hipótesis se aplicó la prueba no paramétrica McNemar, cuyo resultado muestran un cambio significativo en la percepción de los trabajadores ya que en la aplicación del pre test únicamente 6 trabajadores se sentían productivos laboralmente, sin embargo una vez aplicadas las estrategias para gestionar el conocimiento, 44 trabajadores gestionaban el conocimiento y se sentían productivos laboralmente, además como el p_valor 0,036 es menor que el valor de alfa 0.05, y el valor calculado de X^2 4,387 es mayor que el valor crítico de la Tabla X^2 3,84, se rechaza la hipótesis nula y acepta la hipótesis alterna; es decir, la gestión del conocimiento influye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores.