Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Micro Red de Chaulan – Huánuco 2021
Abstract
En la investigación denominada “CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO
LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MICRO RED DE CHAULAN –
HUÁNUCO 2021”. El objetivo general es identificar la influencia entre el clima
organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la micro red de Chaulán.
La metodología que se trabajó con el tipo de investigación aplicada, de conocimientos
ya existentes, diseño no experimental, nivel de investigación correlaciona descriptivo,
el enfoque fue cuantitativo y la población fue de 25 colaboradores siendo la muestra
censal 24 trabajadores de la micro red Chaulán donde se hallaron los resultados. Las
técnicas de recolección de datos utilizadas fueron encuestas validadas y la observación,
instrumento cuestionario; las que se han procesado y permitió tener los resultados En
Conclusión existe una influencia significativa entre el clima organizacional y
desempeño laboral obteniéndose en la correlación de Spearman el valor de 0,778
representando una correlación positiva considerable. En cuanto al análisis de las
dimensiones de la variable clima organizacional, gráfico 41 la respuesta predominante
es la opción de acuerdo, donde respondieron en la dimensión Proceso organizacional,
comportamiento y estructura organización con un 52.1%, 41.7% y 38.2%
respectivamente frente a un 31.9% y 28.5% que están en desacuerdo. En cuanto al
análisis de las dimensiones de la variable desempeño laboral en la tabla N° 47 y gráfico
N° 42 se muestra la predominancia donde respondieron estar de acuerdo: con un
59.0%, 45.1% y 38.9% en las dimensiones motivación, habilidades sociales y
compromiso respectivamente, y un 27.1% y 14.6% respondieron estar en desacuerdo.