La ergonomía ambiental y el compromiso organizacional en los colaboradores de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria – Oficina Zonal Huánuco, 2021
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Date
2022Author
Cuadros Torres, Narda Sarai
Gómez Canta, Karla Margot
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La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar si existe relación
entre la ergonomía ambiental y el compromiso organizacional en los colaboradores
de la superintendencia nacional de aduanas y de administración tributaria – oficina
zonal Huánuco, 2021.
La población estuvo constituida por 97 colaboradores y el estudio fue aplicado a una
muestra de setenta y ocho colaboradores (n = 78) para ello utilizamos como
instrumento el cuestionario con 6 ítems con respecto a ergonomía ambiental y 9 ítems
referidos al compromiso organizacional; diseñadas bajo la escala Likert con cinco
opciones de respuesta. El estudio es de nivel relacional, el tipo de investigación
aplicada, de método descriptivo correlacional de Pearson (r) y diseño transversal.
En los contrastes de prueba se rechazó la hipótesis nula (H0: r = 0 “no existe
correlación”) y se aceptó la hipótesis alternante (H1: r = 0 “existe correlación”),
demostrando estadísticamente relaciones significativas e todas las pruebas. El
resultado de hipótesis general evidencio una correlación directa (positiva) con un
grado de correlación calificado como moderada (r = 0.579). en las pruebas de
hipótesis específicas, las correlaciones de la ergonomía ambiental con las
dimensiones ambiente térmico, ambiente sonoro y ambiente lumínico, evidenciaron
correlaciones directas (positivas) con grados de correlaciones como moderado, bajo
y bueno (r = 0.460; r = 0.319; r = 0.636).
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