Gestión de la capacitación en el desarrollo de competencias laborales del personal administrativo en la Municipalidad Provincial de Huánuco, 2022
Abstract
La investigación “gestión de la capacitación en el desarrollo de competencias
laborales del personal administrativo en la municipalidad provincial de Huánuco,
2022”, tuvo como propósito, determinar la incidencia de la gestión de la
capacitación en el desarrollo de competencias laborales del personal administrativo
en la municipalidad provincial de Huánuco, 2022. La investigación por sus
particularidades fue de tipo aplicada, el nivel fue correlacional-explicativo, el diseño
fue no experimental y de corte transversal, se contó con una población de 235
trabajadores administrativos, para calcular la muestra de la investigación se utilizó
el muestreo probabilístico estratificado, donde el tamaño de la muestra fue de 136
personal administrativos. Para la recolección de la información se utilizó la técnica
de la encuesta con su instrumento el cuestionario. Se concluyó que, la investigación
determinó que la Gestión de la capacitación está incidiendo, moderadamente pero
significativo en el desarrollo de competencias laborales del personal administrativo en
la municipalidad provincial de Huánuco, 2022, debido a que la estadística inferencial así
lo demuestra, obteniendo un baremo de estimación de la correlación de Spearman de
0.430 y un nivel de significancia de 0,032 menor que α=0,05. Por lo que se rechaza la
hipótesis nula. Quedando demostrado este resultado debido a que el 86% de los
encuestados respondieron que la gestión de la capacitación del personal es regular, ya
que las capacitaciones son pocas y de forma general, existiendo un déficit en el desarrollo
de las habilidades y destrezas para el buen desempeño laboral. Otra variable que afecta
a este resultado es la alta rotación de personal, haciendo inútiles las capacitaciones
debido a que se debe de empezar de cero en el momento de que un nuevo colaborador
entre a trabajar.