La gestión directiva y las relaciones interpersonales en docentes de la Institución Educativa 32080 Carlos Castillo Rios Quechualoma - Huánuco, 2019
Abstract
El presente trabajo de investigación titulada: “La gestión directiva y las relaciones
interpersonales en docentes de la institución educativa 32080 Carlos Castillo Rios
Quechualoma – Huánuco, 2019” tuvo como objetivo principal probar que existe una
relación significativa entre las variables la gestión directiva y las relaciones
interpersonales en docentes de la institución educativa 32080 Carlos Castillo Rios
Quechualoma-Huánuco,2019, todas las instituciones educativas ubicados en zonas
rurales y urbanas que aspiran tener éxito en las metas educativas, deberían asegurar la
existencia de buenas relaciones interpersonales entre los directivos, docentes ,
estudiantes y padres de familia; sin embargo, se observa que en algunas instituciones
no le dan la importancia suficiente de fomentar una adecuada relaciones
interpersonales para fomentar un clima favorable en el trabajo pedagógico. Con el
estudio de investigación se permitió probar el nivel de relación que existe entre la
gestión directiva y las relaciones interpersonales en docentes de la institución
educativa 32080 Carlos Castillo Rios Quechualoma – Huánuco, 2019, para lo cual se
formuló una investigación con enfoque cuantitativa, con nivel de investigación
relacional, diseño no experimental, con método transversal-correlacional, se tomó
como población-muestra a 14 docentes de educación primaria y secundaria, incluido
un directivo de la institución educativa en estudio; para la recolección de datos se
utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento del cuestionario, para probar la
correlación se utilizó las prueba estadísticos no paramétricos de r de Pearson. De los
resultados obtenidos se concluye que existe una relación positiva directa entre la
gestión directiva y las relaciones interpersonales en los docentes de la institución
educativa 32080 Carlos Castillo Rios, Quechualoma-Huánuco, 2019. Teniendo como
resultado de correlación de r= 0,877 y el valor de s o P =0.00˂ 0.05. entonces
rechazamos la hipótesis nula y aceptamos la hipótesis alternativa. Se concluye que la
correlación existente entre la gestión directiva y las relaciones interpersonales es de
correlación positiva considerable y perfecta, porque el valor del sig. (bilateral) es de
0.00, que se encuentra por debajo de 0.01 requerido.