Clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital San Pedro de Chaulán, 2021
Abstract
Las organizaciones son entidades o grupos formados por miembros o elementos que
trabajan juntos interactuando con las diferentes áreas, con el objetivo de alcanzar un
propósito, la creación de valor: bien o servicio.
Gestionar los recursos humanos en la Municipalidad Distrital San Pedro de Chaulán,
2021, donde el trabajador de la municipalidad tiene sus propias motivaciones, objetivos,
metas, planes de vida; requiere tener conocimiento del personal a su cargo, por lo que es
necesario determinar y describir las variables clima organizacional y sus dimensiones:
comportamiento, estructura de la organización y procesos organizacionales; variable
satisfacción laboral y sus dimensiones: higiene personal y motivacionales. Tuvo como
objetivo general “Determinar la influencia entre el clima organizacional y la satisfacción
laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital San Pedro de Chaulán, 2021” las
características de la investigación de tipo aplicada y nivel descriptiva – correlacional;
asimismo, se trabajó con una muestra de 21 trabajadores de la Municipalidad Distrital de
San Pedro de Chaulán. La recolección de datos se utilizó la técnica encuesta y el
instrumento cuestionario, conformado por 38 items, el cual fue validada por juicio de
expertos y la confiabilidad se realizó mediante el Coeficiente de Alpha de Cronbach cuyo
valor obtenido es 0,926.
Los resultados encontrados revelaron que la dimensión comportamiento predomina con
un 35.4% en la municipalidad Distrital San Pedro de Chaulán seguidas por la dimensión
estructura de la organización y procesos organizacionales con un 23.3% y un 17.5%
respectivamente.
Al hallar la prueba de hipótesis general habiendo aplicado la Chi-Cuadrado de Rho de
Spearman nos muestra el valor de significancia asintótico p=0.023 siendo éste <0.05 a un
nivel de significancia del 5% y un nivel de confiabilidad del 95% en consecuencia se
acepta la hipótesis del investigador, asimismo, el coeficiente de correlación de Rho de
Spearman r=0.759 afirmando que el grado de correlación es positiva.