dc.contributor.advisor | Perales Flores, Roberto Sixto | |
dc.contributor.author | Garcia Bonilla, Hernan Wilmer | |
dc.date.accessioned | 2023-05-08T21:24:28Z | |
dc.date.available | 2023-05-08T21:24:28Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13080/8387 | |
dc.description.abstract | Las organizaciones son entidades o grupos formados por miembros o elementos que
trabajan juntos interactuando con las diferentes áreas, con el objetivo de alcanzar un
propósito, la creación de valor: bien o servicio.
Gestionar los recursos humanos en la Municipalidad Distrital San Pedro de Chaulán,
2021, donde el trabajador de la municipalidad tiene sus propias motivaciones, objetivos,
metas, planes de vida; requiere tener conocimiento del personal a su cargo, por lo que es
necesario determinar y describir las variables clima organizacional y sus dimensiones:
comportamiento, estructura de la organización y procesos organizacionales; variable
satisfacción laboral y sus dimensiones: higiene personal y motivacionales. Tuvo como
objetivo general “Determinar la influencia entre el clima organizacional y la satisfacción
laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital San Pedro de Chaulán, 2021” las
características de la investigación de tipo aplicada y nivel descriptiva – correlacional;
asimismo, se trabajó con una muestra de 21 trabajadores de la Municipalidad Distrital de
San Pedro de Chaulán. La recolección de datos se utilizó la técnica encuesta y el
instrumento cuestionario, conformado por 38 items, el cual fue validada por juicio de
expertos y la confiabilidad se realizó mediante el Coeficiente de Alpha de Cronbach cuyo
valor obtenido es 0,926.
Los resultados encontrados revelaron que la dimensión comportamiento predomina con
un 35.4% en la municipalidad Distrital San Pedro de Chaulán seguidas por la dimensión
estructura de la organización y procesos organizacionales con un 23.3% y un 17.5%
respectivamente.
Al hallar la prueba de hipótesis general habiendo aplicado la Chi-Cuadrado de Rho de
Spearman nos muestra el valor de significancia asintótico p=0.023 siendo éste <0.05 a un
nivel de significancia del 5% y un nivel de confiabilidad del 95% en consecuencia se
acepta la hipótesis del investigador, asimismo, el coeficiente de correlación de Rho de
Spearman r=0.759 afirmando que el grado de correlación es positiva. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.relation.ispartofseries | PMGP00104G23; | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Organización | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital San Pedro de Chaulán, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gerencia Pública | es_PE |
thesis.degree.discipline | Gerencia Pública | es_PE |
dc.subject.ocde | https://orcid.org/ 0000-0001-8294-1784 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
renati.advisor.dni | 22419448 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-2502-9593 | es_PE |
renati.author.dni | 45123493 | |
renati.discipline | 417387 | es_PE |
renati.juror | Saldaña Panduro, Alberto | |
renati.juror | Soto Palomino, Fernando | |
renati.juror | Rosas Echevarria, Cesar Wilfredo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |