El acoso laboral y su relación con la estabilidad laboral del personal obrero de la Municipalidad Provincial de Huánuco, 2021
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Date
2023Author
Vigilio Basilio, Flor Katy
Montes Rayo, Jhezbeth Rossy
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La investigación sobre el acoso laboral y estabilidad laboral tuvo como objetivo
establecer la relación entre el acoso laboral y la estabilidad laboral del personal obrero de
la Municipalidad Provincial de Huánuco, habiendo advertido -en las mesas de trabajo de
SUNAFIL-, que los trabajadores referían algunas conductas que podían catalogarse como
acoso laboral. La metodología que se desarrolló en la investigación tiene un enfoque
cuantitativo, nivel descriptivo, de tipo aplicada, para lo cual se requirió el diseño no
experimental descriptivo, ya que no se manipularon las variables de estudio. La población
estuvo conformada por el personal obrero de la Municipalidad Provincial de Huánuco, de
la cual se tomó como muestra a 113 obreros municipales. El instrumento que se utilizó
fue el cuestionario, lo que brindó como resultado que, efectivamente, el acoso laboral se
relaciona negativamente con la estabilidad del personal obrero de la Municipalidad
Provincial de Huánuco, debido a que se obtuvo datos que muestran la presencia frecuente
de conductas de menosprecio, tratos humillantes y maltrato verbal; lo que pone en una
situación de riesgo la estabilidad laboral de los obreros municipales.
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- Tesis de Pregrado [218]