Clima, motivación y satisfacción laboral, en personal de enfermería – Hospital Huaral 2016
Abstract
Éste estudio de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el
clima, la motivación y la satisfacción laboral en el personal de enfermería (enfermeros
y técnicos) del hospital Huaral en el año 2016, siendo el diseño de investigación de
tipo correlacional - transversal (n = XO1 r YO2), ya que evaluó el grado de relación
entre las tres variables y sus dimensiones en un mismo periodo de tiempo, la población
fue de 188 y la muestra corregida corresponde a 141 enfermeras (os) y técnicos de
enfermería; asimismo, para el recojo de la información se utilizó la Escala de Clima
Laboral (CL-SPC), la Escala de Motivación Laboral (R-MAWS) y la Escala de
Satisfacción Laboral, para la prueba de hipótesis se empleó el coeficiente de
correlación de Pearson, el procesamiento de datos se efectuó en el programa SPSS
versión 23. Los principales resultados obtenidos son: El 77% del personal de
enfermería del hospital Huaral presenta un clima organizacional entre inadecuado a
regular; El 87% se encuentra motivado; El 76% no se siente completamente realizado
laboralmente; Existe asociación positiva débil (r = 0.2) entre el clima laboral y la
motivación laboral; No existe asociación (r = 0), entre el clima laboral y la satisfacción
laboral; No existe asociación (r = 0), entre la motivación laboral y la satisfacción
laboral en el personal de enfermería del hospital Huaral.