Mobbing y clima laboral en servidores públicos de una Municipalidad Provincial del Departamento Huancavelica – 2022
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Date
2023Author
Arroyo Hilario, Noelia
Huaman Choque, Luz Mery
Leyva Villa, Leydi Lizeth Pamela
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Esta investigación se trazó como objetivo general: Determinar la relación del mobbing con el
clima laboral en los servidores públicos de una Municipalidad Provincial del Departamento de
Huancavelica - 2022. La metodología aplicada es de tipo básico, nivel correlacional, cuantitativo,
no experimental, transversal, población y muestra 94 personas, muestreo tipo censal, técnica de
recolección datos la encuesta de instrumento el cuestionario. Resultados: el 84% experimenta
situaciones de mobbing en un grado medio y el clima laboral es deficiente es deficiente en el 85
%. En lo inferencial se encontró que el coeficiente correlación resultante es de -0,226 lo que indica
la existencia de una correlación negativa baja entre las variables de estudio, así mismo es
significativo porque se obtuvo el P valor de 0.029 (menor a 0.05).
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- Tesis de Pregrado [266]