La Cultura organizacional y el desempeño laboral de las Obstetras en el Hospital Docente Materno Infantil El Carmen de Huancayo – 2014

Abstract

La investigación, “LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LAS OBSTETRAS EN EL HOSPITAL DOCENTE MATERNO INFANTIL EL CARMEN DE HUANCAYO - 2014” se realizó en la provincia de Huancayo departamento de Junín entre los meses de Junio a Noviembre de 2014. El Hospital Docente Materno Infantil El Carmen de Huancayo en sus funciones de atención a los ciudadanos, considera que la atención debe ser de calidad, lo cual incluye muchos factores; motivo por el cual en esta investigación se buscó analizar algunos indicadores, es por ello que esta investigación busco las relaciones entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de las obstetras, la misma que responde al problema ¿Cuál es la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de las Obstetras en el Hospital Docente Materno Infantil El Carmen de Huancayo – 2014?. La presente investigación tiene por objetivo determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de las obstetras en el Hospital Docente Materno Infantil El Carmen de Huancayo - 2014,; el cual se encuentra enmarcado en un diseño No experimental, de tipo descriptivo correlacional, para lo cual se trabajó con un grupo de 70 obstetras del Hospital Docente Materno Infantil El Carmen de Huancayo. Se utilizó un Instrumento de observación con su respectiva escala de valoración que consta de 20 ítems para la variable cultura organizacional con la escala ordinal y para la variable desempeño laboral se aplicó el Instrumento utilizado por el mismo Hospital para la evaluación de todo el personal de la Institución, en este instrumento se consideró 12 ítems, los cuales están relacionados directamente con la evaluación del desempeño laboral de los profesionales, enmarcados en los obstetras. Estos instrumentos fueron de evaluación de los jefes de área hacia los profesionales obstetras. La muestra de estudio estuvo conformada por 70 obstetras del Hospital Docente Materno Infantil El Carmen de Huancayo. Una vez aplicado los Instrumentos se procesó la información utilizando la estadística descriptiva, y la inferencial correlacional de Karl Pearson, por medio de la T Student para la contratación de hipótesis. Conforme se verificó en el análisis de los datos obtenidos a través de la aplicación de nuestros instrumentos, las gran parte de las Obstetras en el Hospital Docente Materno Infantil El Carmen de Huancayo, demostraron tener un Nivel Alto en la Cultura organizacional y un desempeño laboral muy eficiente tal como lo señala la tabla N° 09 y 14 de los resultados y en sus gráficos N° 07 y 12. Se pudo establecer una relación entre la Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral de las Obstetras en el Hospital Docente Materno Infantil El Carmen de Huancayo, según la medición de correlación de Karl Pearson con 0.553 lo que indica una correlación positiva moderada. Se procedió a la comprobación con el estadístico T de student de la hipótesis General con un valor de Tc= 5.49 concluyendo que las variables si presentan relación de manera moderada, y para las hipótesis específicas se determinó la existencia de relación de las dimensiones (Cultura de Grupo, Cultura de Desarrollo, Cultura Racional y Cultura Jerárquica) de la Cultura organizacional con el desempeño laboral de las Obstetras en el Hospital Docente Materno Infantil El Carmen de Huancayo, con valores r de Pearson (r=0.50, r=0.437, r=0.546 y r=0.519) respectivamente ; corroborándose estos la existencia según la comprobación de las hipótesis con el estadístico T de students con el valor de Tc= 4.72 para la primera hipótesis específica, Tc= 4.81 en la segunda hipótesis específica, Tc= 5.36 en la tercera hipótesis específica y Tc= 5.04 para la cuarta hipótesis especifica.