dc.contributor.author | Cárdenas Méndez, Elizabeth Maritza | |
dc.date.accessioned | 2017-12-11T16:06:20Z | |
dc.date.available | 2017-12-11T16:06:20Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.other | TM_Cardenas_Mendez_Elizabeth | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13080/2171 | |
dc.description.abstract | El conocimiento del Comportamiento Organizacional es importante para
quienes dirigen las organizaciones de salud debido a que influye en la calidad de
vida del trabajador y en la calidad de la prestación de los servicios. Por tanto, la
medición de la Motivación y Satisfacción Laboral constituyen una tarea necesaria
como indicadores de la productividad y el desempeño laboral.
El presente estudio sobre “NIVEL DE MOTIVACIÓN Y SU RELACION CON
LA SATISFACCION LABORAL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA EN EL HOSPITAL
SAN MARTIN DE PANGOA, 2015”, tuvo como objetivo general: Establecer la
relación entre el nivel de motivación y satisfacción laboral del personal de
enfermería en el Hospital San Martín de Pangoa. El método fue descriptivo,
cuantitativo, correlacional, de corte transversal; la población estuvo conformada
por 42 Licenciados en enfermería y técnicos de enfermería. La técnica fue la
encuesta y el instrumento un formulario tipo cuestionario con una escala Likert
modificada.
Los resultados fueron: El 76% (32) del personal de enfermería presentan
nivel de motivación media. El 57% (24) presentan un nivel de satisfacción laboral
bajo. Se observa que en casi todas las dimensiones existe un nivel de motivación
media oscilando entre 86% (36) autonomía y 50% (21) en variedad de la tarea,
con excepción de la dimensión de retroalimentación que se encuentra en un nivel
alto 71% (30), el nivel de motivación bajo oscila entre 48% (20) en su dimensión
variedad de la tarea y 7% (3) en identidad de la tarea.
En relación a los factores determinantes de la satisfacción laboral se
encontró el nivel medio oscilando entre 86% (36) relaciones interpersonales a
62% (26) políticas administrativas, en cuanto al nivel bajo está entre 17% (7)
condición física y/o material a 7% (3) relaciones interpersonales, seguido del nivel alto 26% (11) políticas administrativas a 7% (3) relación interpersonal,
desarrollo personal, desempeño de tareas y relación con la autoridad ;
apreciándose diferencias significativas entre el nivel medio , bajo y alto de la
satisfacción.
Conclusión: Al establecer la relación entre el nivel de motivación y satisfacción
laboral se aplicó la prueba estadística de Ji - cuadrado, en donde se obtuvo X2
calculado = 3,10 y x2 tabla = 5,99, permitiendo aceptar la hipótesis nula y rechazar
la hipótesis de estudio, es decir que no existe relación entre el nivel de motivación
y satisfacción laboral. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
dc.source | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UNHEVAL | es_PE |
dc.subject | Nivel de motivación | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Personal de enfermería | es_PE |
dc.title | Nivel de motivación y su relación con la satisfacción laboral del personal de Enfermería en el Hospital San Martín de Pangoa 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.level | Maestría | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Escuela de Postgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Salud Pública y Gestión Sanitaria | es_PE |
thesis.degree.discipline | Salud Pública y Gestión Sanitaria | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | |
renati.discipline | 021687 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |